近日,正值高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職季,記者走訪多場招聘會(huì)后發(fā)現(xiàn),博士生“比不過”本科生、留學(xué)“海歸”不敵國內(nèi)“土著”、單身的拼不過“有娃的”,一些傳統(tǒng)就業(yè)觀念中的優(yōu)勢條件正面臨挑戰(zhàn)。專家認(rèn)為,學(xué)生求職中出現(xiàn)的所謂“奇葩現(xiàn)象”,也表明我國就業(yè)市場逐步走向成熟和理性,這也促使學(xué)生樹立科學(xué)的就業(yè)觀,根據(jù)實(shí)際情況選擇適合自己的發(fā)展道路,不能盲目跟風(fēng)。
求職劣勢變優(yōu)勢 單身的不如帶娃的
在常人看來,與很多單身的畢業(yè)生相比,有孩子是求職者的劣勢,但如今卻成為不少女畢業(yè)生的優(yōu)勢。余甚藍(lán)畢業(yè)于北京語言大學(xué),她在就讀研究生期間結(jié)婚并生子?!皬拿嬖嚨臅r(shí)候就可以看出來,有孩子是我一個(gè)很大的加分項(xiàng)?!庇嗌跛{(lán)說,沒有婚假、產(chǎn)假,相對(duì)穩(wěn)定,是與其他競爭者在競爭中的優(yōu)勢,也成為用人單位最終錄用的重要依據(jù)。
“有了孩子后,無形中增添的成熟和沉穩(wěn),以及那份責(zé)任心,也是吸引用人單位的重要因素?!庇嗌跛{(lán)說。
有時(shí)候高學(xué)歷反倒成為“負(fù)擔(dān)”,一些用人單位直接在招聘要求中標(biāo)明“只要本科生”。北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源部工作人員小何介紹,該公司招聘人才時(shí)更加看重應(yīng)聘者的自身實(shí)力,除非是要求特別高的技術(shù)類崗位,一般的運(yùn)營、產(chǎn)品類的崗位更傾向于思維相對(duì)活躍、精力更加旺盛的本科生。
與高學(xué)歷者遭遇的尷尬一樣,出國留學(xué)的海歸也似乎正在“走下神壇”。畢業(yè)于英國謝菲爾德大學(xué)的郭培晶,回國求職的過程就不順利?!皯?yīng)聘中,出國經(jīng)歷并沒有加多少分,反而因?yàn)闆]有國內(nèi)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、薪水要求高等原因?qū)覍沂艽??!惫嗑дf,找工作時(shí)多次不敵國內(nèi)“土著”生。
用人單位更務(wù)實(shí) 身價(jià)高的不如合適的
與“學(xué)生媽媽”的明顯優(yōu)勢不一樣,本科生并不是能力比博士生多強(qiáng),而是在有些實(shí)踐性強(qiáng)的崗位上,性價(jià)比更高。黑龍江大學(xué)政府管理學(xué)院教授曲文勇說,博士生對(duì)就業(yè)單位待遇要求較高,而在一些行業(yè),博士生直接創(chuàng)造的價(jià)值和本科生創(chuàng)造的差不多,單位投入與產(chǎn)出不成正比,這使許多用人單位對(duì)博士生“望而卻步”。
而留學(xué)生的良莠不齊則是其競爭力下降的重要原因。國際關(guān)系學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任魏斌認(rèn)為,如今留學(xué)生人數(shù)越來越多,但一些學(xué)生只是在國外“混”來一個(gè)文憑,沒有真才實(shí)學(xué)。
一些專家學(xué)者認(rèn)為,留學(xué)生、博士生的比較優(yōu)勢不再特別突出,與其總量越來越多有關(guān)系。
統(tǒng)計(jì)顯示,我國留學(xué)歸國人員與博士生數(shù)量都在快速增長,留學(xué)生與博士生已經(jīng)不再是稀缺資源。與很多人選擇用留學(xué)、高學(xué)歷為自己“鍍金”相反,藍(lán)領(lǐng)工人等低學(xué)歷、高技術(shù)性的稀缺人才正成為求職市場中的“搶手貨”。
曲文勇說,如今用人單位也更加理性、更加務(wù)實(shí),不會(huì)再憑著單一的留學(xué)生或博士生等標(biāo)簽論英雄,“身價(jià)高的不如更適合的”。
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