“居然又沒過,簡歷關(guān)簡直就是‘鬼門關(guān)’嘛!”1月2日晚上9點(diǎn),在武漢開往上海的火車上,劉曉星望著窗外掠過的夜景,嘆了口氣,自嘲說自己得了“求職焦慮癥”。即使是在元旦放假期間,而且是在火車上,這位來自湖北一所二本高校的大四學(xué)生,也會不時地打開手機(jī),登陸求職網(wǎng)站,查看自己的簡歷是否通過審核。 面臨經(jīng)濟(jì)下行壓力,今年高校應(yīng)屆生求職市場也不容樂觀。像劉曉星這樣,有著求職焦慮的畢業(yè)生不在少數(shù),而焦慮的焦點(diǎn),不僅在于拿不到心儀的工作,更在于困擾他們的用人單位選人“背后的事兒”。 “也許,面試官是用抽簽的方式選擇簡歷” 簡歷關(guān)成求職“鬼門關(guān)”,畢業(yè)生不知其中關(guān)竅 劉曉星此行是去上海的一家汽車配件生產(chǎn)企業(yè)實(shí)習(xí)?!熬褪窍葘?shí)習(xí)后入職的那種,三個月后見分曉,能不能留還不一定呢?!彼f,這家公司招收3名電氣與信息工程專業(yè)的學(xué)生,但通知了10名學(xué)生前往上海實(shí)習(xí),“說是在工作中見真章?!?/span> 因?yàn)椴淮_定能不能留在上海,所以劉曉星仍舊緊鑼密鼓地跑招聘會、投簡歷,“尋找一切可能的機(jī)會,就為了把自己‘賣’出去”。 “你們工科的學(xué)生好就業(yè),哪像我們文科生,簡歷都沒人收!”圍上來的一位碩士三年級的男生插嘴道。他叫王彬,從河北一所二本高校歷史系本科畢業(yè)后,2013年考入武漢一所高校的中文系。 在他們的交流中,“簡歷關(guān)”是高頻詞。他們一致認(rèn)為,對于畢業(yè)生來說,擁有一份像樣的簡歷就等于一只腳踏進(jìn)了求職成功的大門。 然而在劉曉星看來,自己的簡歷“相當(dāng)不完美”?!皼]有大型企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,扣2分;沒有帶團(tuán)隊(duì)做項(xiàng)目的經(jīng)歷,扣1分;在學(xué)生會不屬于主席團(tuán)成員,扣1分,女生,再扣1分,你看,這簡歷最多能打5分?!彼贸鲆环萦勉~版紙打印的簡歷,模仿面試官的樣子說。 劉曉星坦言,每次投簡歷,自己都會反復(fù)揣摩用人單位的心思,但“投了上百份簡歷,十之八九都泥牛入海了?!?/span> “不同的工作要求不同,比如市場類的要求有銷售經(jīng)驗(yàn),行政類的要求文字功底好,我做了5份不同的簡歷,各有側(cè)重?!蓖醣蛘f這是一位師兄教給的經(jīng)驗(yàn),但是自己投過的簡歷,仍只有1/5獲得了筆試的機(jī)會。 “很多時候,明明自己很適合那個崗位,但就是過不了簡歷關(guān)。也許,面試官是用抽簽的方式選擇簡歷?!眲孕切ρ?,她的同學(xué)中流傳著一個笑話,面試官將大量簡歷拋出去,飛得最遠(yuǎn)的一部分進(jìn)入下一輪。 “我也想‘打扮’下自己的簡歷,不然沒有機(jī)會” 簡歷篩選重學(xué)校學(xué)歷,部分學(xué)生不惜作假 出身三本院校的江帆,從來不屬于簡歷“飛得最遠(yuǎn)”的那部分人。 1月6日上午,在武漢人才市場招聘會現(xiàn)場,江帆捏著一沓各個公司的招聘宣傳單,擠過人群,在樓梯間的一個臺階上坐了下來。 “但凡看得上眼的、有點(diǎn)規(guī)模的公司,都要求應(yīng)聘者是教育部211甚至985高校的學(xué)生,招個售樓員都這樣要求,真不知道怎么想的!”江帆把宣傳單扔在腳下,憤憤地說。 “有學(xué)長告訴我,別管什么經(jīng)濟(jì)形勢,只要你足夠牛,肯定能找到很牛的工作,但是我真不知道怎樣才算牛。”江帆稱自己從大一時就開始創(chuàng)業(yè),也參加過很多活動,“因?yàn)閷W(xué)校不出名,簡歷很少過關(guān)?!?/span> 但是招聘單位知道如何定義“?!?。“首先看高校,985、211,還是省內(nèi)重點(diǎn),或者是一本、二本;其次看學(xué)歷,是碩士還是本科還是大專;然后看經(jīng)歷和證書,有沒有出色的實(shí)習(xí)和實(shí)踐等等?!笨偛课挥诮K省北部一家大型企業(yè)的人事專員肖安說,因?yàn)槲錆h高校集中,每年招聘都會收到上萬份簡歷,人力資源部門看不過來,只能按照這些“硬件條件”來篩選。 這種篩選機(jī)制之下,江帆注定被排除在外?!拔抑暗膭?chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中,不乏名校的學(xué)生,他們的能力并不比我強(qiáng),但是現(xiàn)在找工作,都比我強(qiáng)。”他說。 肖安稱,正因?yàn)楹啔v篩選成了求職最大的“關(guān)卡”,很多同學(xué)“鋌而走險”,不惜“注水”簡歷,以求得筆試面試的機(jī)會。 “偽造最多的是實(shí)習(xí)經(jīng)歷,因?yàn)橐粋€學(xué)生有沒有在行業(yè)內(nèi)出名的單位實(shí)習(xí)過,僅僅靠簡歷是甄別不出來的;其次是學(xué)生干部經(jīng)歷和獎學(xué)金,很難分辨真?zhèn)??!毙ぐ舱f,“注水”簡歷給公司招聘造成了很大困擾,以至于在面試時不得不反復(fù)詢問求職者。 這種反復(fù)詢問讓一些畢業(yè)生感覺被“侮辱”。新聞學(xué)碩士三年級的黃青稱曾多次遇到此類面試,“感覺不被尊重,好像求職者是小偷似的”。 但黃青承認(rèn),她身邊有不少同學(xué)在簡歷上“動過手腳”,“有些人根本不好意思讓班里的同學(xué)看到自己的簡歷,害怕被舉報。” “我也想‘打扮’下自己的簡歷,不然沒有機(jī)會?!背聊藘煞昼姾?,江帆忽然說。 “不知道怎么回事就‘陣亡’了,我不甘心” 招聘機(jī)制不透明,求職者心生猜疑 黃青已經(jīng)拿到了2個錄取通知書,但都不合其心意。 “一家出版集團(tuán)的銷售崗,專招女生,一上來就問能喝多少酒,還讓跟著領(lǐng)導(dǎo)去應(yīng)酬,你說這能去嗎?”黃青說,另外一個是房屋租賃經(jīng)紀(jì)崗,因?yàn)楦改覆煌?,她也沒有去。 從去年10月至今,黃青申請了不下80個崗位,在她的記錄本上,通過簡歷的用綠色標(biāo)識,通過筆試的用黃色標(biāo)識,過不去了就用紅筆打叉?,F(xiàn)在,一眼看去,一片紅色。 “我投了一些自己覺得很合適的崗位,比如一些企業(yè)的品牌宣傳崗、幾家媒體的新聞采編崗,幾家互聯(lián)網(wǎng)公司的市場推廣崗,都被拒了,也不知道為什么?!鼻舐毬飞希钭岦S青困擾的是不知道用人單位看重什么。 “你明確告訴我我哪兒不符合要求,我也就死心了。但是現(xiàn)在,不知道怎么回事就‘陣亡’了,我不甘心!”黃青苦笑。 而王彬的感覺是,很多用人單位招聘是假,做廣告是真?!坝袔准夜緛韺W(xué)校招聘,橫幅拉得到處都是,宣傳單也發(fā)到了每棟宿舍樓,到最后也沒幾個人接到錄取通知書?!彼f。 更為讓畢業(yè)生“氣短”的是,有些公司甚至在筆試面試幾輪之后,突然宣布招聘取消了。王彬就曾全力以赴地應(yīng)聘一家租賃擔(dān)保公司的秘書崗,“兩輪筆試一輪面試之后,說是讓等消息,結(jié)果一個月后給通知說不招了!”王彬懷疑,可能是遇到了“蘿卜招聘”,自己充當(dāng)了“炮灰”。 招聘過程的不透明,也讓不少畢業(yè)生心存疑惑。有些學(xué)生甚至認(rèn)為,找工作等于找關(guān)系,沒有過硬的關(guān)系,要想找到好工作,“除非是撞了大運(yùn)”。 褚蘭自稱“撞了大運(yùn)”,這位湖北一所二本醫(yī)學(xué)院影像診斷學(xué)系的畢業(yè)生,通過筆試面試,拿到了一家三甲醫(yī)院的錄用通知書?!拔业耐瑢W(xué)都以為我是憑家里的關(guān)系才進(jìn)去的,實(shí)際上我只是專業(yè)能力強(qiáng)些,面試表現(xiàn)好而已?!彼f,身邊有很多同學(xué),不把心思放在找工作上,而是去鉆營如何跟大單位拉上關(guān)系。 “家境好、根子硬的畢業(yè)生優(yōu)先占有工作機(jī)會,這幾乎成了見怪不怪的共識?!秉S青說,在她看來,正是因?yàn)橐恍┯萌藛挝坏匿浻迷瓌t、錄用過程、錄用信息都不公開透明,才讓求職場成了晦暗不明的“關(guān)系場”,也極大地妨礙了人才市場的公平。 肖安也稱,自己從事人力資源多年,每次校園招聘,總會有學(xué)生或者其家長找到他所住的酒店,拉關(guān)系、送禮物,“他們看我的眼神,就好像我是腐敗分子一樣?!?/span> 吳明是一家電商公司的人力資源經(jīng)理,他表示,畢業(yè)生更應(yīng)該去琢磨如何在應(yīng)聘中凸顯自己的能力,針對不同的公司有的放矢;虛假招聘的現(xiàn)象存在,但并不多,“畢竟在高校里拉開陣勢,不為招聘只圖做廣告,劃不來”。 “大多數(shù)情況下,招聘機(jī)制都不透明,無論求職是否成功,用人單位都不會給求職者反饋原因,這很容易讓求職者產(chǎn)生困擾,進(jìn)而對用人單位產(chǎn)生怨言?!眳敲髡f。
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