隆昌縣緊扣六字要訣推動(dòng)教育系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)

　　公“招”優(yōu)秀后備人才

　　每年在全縣教師中公開招考優(yōu)秀年輕干部10名，并開展為期1個(gè)月的集中培訓(xùn)。為學(xué)校中層干部培養(yǎng)后備人才，部分優(yōu)秀的經(jīng)培養(yǎng)鍛煉后直接擔(dān)任副校級(jí)干部，為教育系統(tǒng)用人建立了人才庫(kù)。

　　遴“選”校級(jí)后備干部

　　通過學(xué)校推薦、教育局考察的方式，在學(xué)校中層干部中遴選了80名校級(jí)后備干部，并由隆昌教師進(jìn)修校和川師大干部培訓(xùn)中心對(duì)后備干部進(jìn)行專題培訓(xùn)。優(yōu)秀者已經(jīng)逐步得到提拔任用。

　　上“掛”鍛煉年輕干部

　　通過學(xué)校推薦和綜合考核，部分學(xué)校管理干部上掛到教育局相關(guān)股室鍛煉、培養(yǎng)，上掛時(shí)間滿后視考察情況任用，為教育局和學(xué)校培養(yǎng)了部分優(yōu)秀管理人才。

　　交“流”輪崗校級(jí)干部

　　加大校長(zhǎng)輪崗力度，從 2012年2月起至今，交流任職了32名校長(zhǎng)?？h教育督導(dǎo)室及時(shí)對(duì)交流了校長(zhǎng)的學(xué)校進(jìn)行行政管理專項(xiàng)督查。既提高了輪崗校長(zhǎng)的工作積極性，又推動(dòng)了學(xué)校發(fā)展。

　　舉辦“論”壇促進(jìn)交流提升

　　教育局每年定主題、定時(shí)間、定形式組織一次校長(zhǎng)論壇。既交流了學(xué)校管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，又促進(jìn)全縣校長(zhǎng)學(xué)習(xí)，達(dá)到了讓校長(zhǎng)在“論”前學(xué)、在“論”中學(xué)、在“論”后認(rèn)識(shí)自我、反思自己、提升自己的目的。至今已舉辦兩期校長(zhǎng)論壇，8名來自不同類別學(xué)校的校長(zhǎng)上臺(tái)交流了管理經(jīng)驗(yàn)。

　　研修“培”訓(xùn)提高管理能力

　　一是同國(guó)家教育行政學(xué)院聯(lián)合，分為中學(xué)校長(zhǎng)班和小學(xué)校長(zhǎng)班，對(duì)全縣86名校長(zhǎng)進(jìn)行遠(yuǎn)程培訓(xùn)；二是組織高完中校長(zhǎng)參加每月一次的內(nèi)江市組織的高級(jí)研修培訓(xùn)。全縣校長(zhǎng)管理學(xué)校的能力得到大幅度提高。