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即將大學(xué)畢業(yè)的小劉還得繼續(xù)到各大招聘會去“奮戰(zhàn)”，她剛在一次面試中被刷下來。原因竟然是招聘單位嫌小劉的簡歷照片過于“美顏”而失真。 記者昨日對100名大學(xué)畢業(yè)生和10家單位的人力資源主管進行調(diào)查。結(jié)果顯示，一半的受訪大學(xué)畢業(yè)生會在簡歷照片上“做文章”。
為提高面試幾率大學(xué)生“美顏”照片
上個月，小劉通過網(wǎng)絡(luò)招聘找到一家比較中意的單位，通過初選，小劉和其他4名應(yīng)屆畢業(yè)生進入面試環(huán)節(jié)。
“這家單位待遇不錯，而且離我家近，我和家人都覺得到那上班挺好的?！睘榱四軓纳习倜麍竺咧忻摲f而出，小劉想到了在自己的簡歷照片上“做文章”。
平時就非常擅長PS圖片，喜歡“美顏”的她，給自己“美顏”了一張很漂亮的簡歷照，頗有“網(wǎng)紅臉”的模樣，“她（人力資源主管）問我好幾遍這照片上的人是不是我，我說‘是’，后來她讓我出去等。結(jié)果，我被告知他們已經(jīng)有中意的人選了?！?/span>
“其實我就是在眼皮、胖瘦上進行了美顏，認識的人還是能看出來是我的?！毙⒂X得對方是只看顏值，不看個人能力。
記者昨日對100名大學(xué)畢業(yè)生和10家單位的人力資源主管進行調(diào)查。結(jié)果顯示，一半的受訪大學(xué)畢業(yè)生會在簡歷照片上“做文章”，使用“美顏”等軟件提高顏值。
即將畢業(yè)的大學(xué)生小段承認自己投遞的簡歷照片輕微修過圖，“我覺得這樣做沒啥不好，現(xiàn)在全民都美顏，稍微修修圖挺好的，相當于給自己化了個淡妝?！?/span>
但也有不少同學(xué)認為填寫簡歷應(yīng)該實事求是?！罢夜ぷ魇羌烂C的事兒，照片不應(yīng)該作假?！贝髮W(xué)生小趙說，自己的簡歷照片都沒進行過處理，但為了給企業(yè)留下好的第一印象，她拍簡歷照時精心打扮了。
投機取巧不可取 應(yīng)聘要靠真本領(lǐng)
小劉所應(yīng)聘的公司是不是只認“顏值”，不問能力？
一家單位的人力資源主管王經(jīng)理表示：“看一份簡歷時確實多數(shù)人都先看一眼照片，照片是否大方合體，對應(yīng)聘者能否進入面試環(huán)節(jié)有一定作用?！?/span>
王經(jīng)理坦言，如果他們發(fā)現(xiàn)照片只是輕微地修修圖，人力資源主管一般是不會在這個方面挑剔的，“但如果美顏得過于嚴重，判若兩人，我們會覺得她不真誠，不誠信。如果有更好的人選，我們會另選他人?！?/span>
獵頭公司人力總監(jiān)劉先建議正在找工作的大學(xué)畢業(yè)生，找工作不要投機取巧，競爭關(guān)鍵在于有真本領(lǐng)。同時也要調(diào)整好求職心態(tài)，求職并非一招即中。
提醒
個人簡歷忌事無巨細 填寫應(yīng)聘簡歷時要注意啥？
劉先提醒大學(xué)畢業(yè)生在填寫簡歷時勿入三個“雷區(qū)”：
一是事無巨細，點點滴滴都寫在簡歷中。一些大學(xué)畢業(yè)生在填寫簡歷時差不多把大學(xué)這幾年做過的事都寫一遍。結(jié)果兩頁紙看過去，HR也不知道你要表達的重點。
二是把自己的專業(yè)課目都寫在簡歷里充數(shù)。從HR的角度來說，這些只是一堆無效信息。如果覺得必要，可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于HR了解你的專業(yè)知識。
三是自我評價十全十美。很多應(yīng)聘者都寫“性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠”，從簡歷上的自我評價看，這個求職者簡直就是完人，但同時也因沒有任何個性和特點，無法被HR記住。
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