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超七成留學(xué)生畢業(yè)愿意回國(guó):最好年薪20萬(wàn)

來(lái)源:中國(guó)青年報(bào)  作者:網(wǎng)站編輯  熱度:℃   發(fā)布時(shí)間:2016-01-16

    基于國(guó)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭,越來(lái)越多留學(xué)(課程)海外的學(xué)子選擇回國(guó)發(fā)展。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì),2014年度我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為45.98萬(wàn)人,各類(lèi)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為36.48萬(wàn)人。相比2013年,我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)和留學(xué)回國(guó)人數(shù)都有進(jìn)一步增加。出國(guó)留學(xué)人數(shù)增加4.59萬(wàn)人,增長(zhǎng)了11.09%;留學(xué)回國(guó)人數(shù)增加了1.13萬(wàn)人,增長(zhǎng)了3.20%。

  2014年教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》顯示,超過(guò)70.0%的在外留學(xué)人員表示學(xué)成以后要回國(guó)。有專(zhuān)家預(yù)測(cè),未來(lái)5年,中國(guó)將迎來(lái)回國(guó)人數(shù)比出國(guó)人數(shù)多的“拐點(diǎn)”,中國(guó)將從世界最大的人才流出國(guó),轉(zhuǎn)變?yōu)槭澜缱钪饕娜瞬呕亓鲊?guó)。

  面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng),海歸在就業(yè)過(guò)程中也屢屢出現(xiàn)“期望與現(xiàn)實(shí)不一致”,“回國(guó)后水土不服”,“不愿從事基層工作”等問(wèn)題。

  在美國(guó)西北大學(xué)學(xué)習(xí)新聞?wù)n程的劉然(化名)向筆者抱怨,他所學(xué)的專(zhuān)業(yè)在國(guó)內(nèi)一時(shí)難以找到對(duì)口工作。“我想做視頻類(lèi)的新聞,面試了幾家門(mén)戶(hù)網(wǎng)站,他們主要關(guān)注國(guó)內(nèi)時(shí)政方面,我平時(shí)都沒(méi)有關(guān)注過(guò)?!眲⑷徽f(shuō)。

  根據(jù)教育機(jī)構(gòu)新東方發(fā)布的2015《中國(guó)留學(xué)白皮書(shū)》的數(shù)據(jù),在企業(yè)人力資源管理者的眼中,海歸的優(yōu)勢(shì)是視野更加開(kāi)闊(46.78%)、思維更加活躍(19.54%)、外語(yǔ)(課程)水平高(17.61%)和適應(yīng)能力強(qiáng)(16.07%)。但同時(shí),海歸也存在著好高騖遠(yuǎn)(42.17%)、易跳槽(33.38%)、盲目自信(20.70%)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差(3.75%)等劣勢(shì)。

  在北京一家創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做HR(人力資源管理)的章月告訴記者,一些海歸畢業(yè)生對(duì)工作的期望比較高,他們“看不上”瑣碎的工作,不愿意從基層做起,但是很多崗位恰恰又要求具有一定年限的經(jīng)驗(yàn)。

  劉然的期望薪資是每月1.3萬(wàn)~1.5萬(wàn)元,每年發(fā)十五個(gè)月的薪資?!拔矣X(jué)得只有這個(gè)水平才能與我的留學(xué)經(jīng)歷相匹配,并且在一線城市生存。”劉然說(shuō)。

  章月認(rèn)為,劉然的心態(tài)代表了當(dāng)下多數(shù)海歸年輕人的求職心理。“曾有一個(gè)在國(guó)外念研究生還未畢業(yè)的同學(xué)來(lái)我們公司應(yīng)聘,她對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的了解程度僅僅是‘感興趣’,沒(méi)有任何實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),一開(kāi)口就問(wèn)年薪有沒(méi)有20萬(wàn)元,中意的也都是主管類(lèi)的、要求有三年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的崗位?!闭略陆榻B,對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),一般只有技術(shù)類(lèi)崗位年薪才會(huì)達(dá)到20萬(wàn)以上的水平,非技術(shù)類(lèi)崗位的薪資要結(jié)合求職者的個(gè)人經(jīng)歷、相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等因素綜合考量。

  《中國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》數(shù)據(jù)顯示,多數(shù)“海歸”剛回國(guó)后的月薪在1萬(wàn)元以下。73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88.0%的本科生月薪不到1萬(wàn)元。32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生月薪低于5000元,如此收入水平與國(guó)內(nèi)同等學(xué)歷的畢業(yè)生相比,優(yōu)勢(shì)并不明顯,“海歸”的光環(huán)不再耀眼。

  “過(guò)去企業(yè)招聘時(shí),‘海歸’可能是加分項(xiàng),而現(xiàn)在留學(xué)回來(lái)的大有人在,海歸的競(jìng)爭(zhēng)力并沒(méi)有想象的那么強(qiáng)?!闭略路治觯缃駳w國(guó)留學(xué)生眾多,許多崗位的需求又相對(duì)固定,海歸與本土畢業(yè)生相比,優(yōu)勢(shì)不再突出?!坝袝r(shí)HR更愿意招一個(gè)國(guó)內(nèi)名校的畢業(yè)生。他們有世界500強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,同時(shí)對(duì)本國(guó)本行業(yè)的情況也較為熟悉,工作起來(lái)更快更容易上手。

  另一方面,海歸留學(xué)生回國(guó)后“水土不服”,也是影響其就業(yè)的一個(gè)因素。

  《中國(guó)留學(xué)白皮書(shū)》的數(shù)據(jù)顯示,超過(guò)一半(53.80%)的海歸人員回國(guó)后一直難以融入國(guó)內(nèi)環(huán)境。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015年中國(guó)海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報(bào)告》顯示,54.4%的海歸回國(guó)后漸漸地融入國(guó)內(nèi)環(huán)境,32.7%的海歸回國(guó)后能較快地融入的國(guó)內(nèi)環(huán)境,一直很難融入的占12.9%。

  “許多海歸國(guó)內(nèi)的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)因在國(guó)外上學(xué)而斷裂。加上國(guó)內(nèi)一些崗位飽和、‘近親繁殖’等因素,海歸回國(guó)求職的形式也更嚴(yán)峻。”章月說(shuō)。

  據(jù)《中國(guó)留學(xué)白皮書(shū)》的統(tǒng)計(jì),86.0%的海歸回國(guó)后6個(gè)月內(nèi)找到工作。有57.80%的海歸處于基層崗位、27.40%的海歸處于中層崗位。與此同時(shí),海歸收回留學(xué)成本時(shí)間也更不相同:5年及以上的達(dá)到49%、4年占11%、3年占18%。數(shù)據(jù)顯示,海歸學(xué)生第一年年均薪酬只有8.3萬(wàn)元,第二年則達(dá)到13萬(wàn)元,第三年突破32萬(wàn)元。

  從數(shù)據(jù)上看,留學(xué)資金成本收回時(shí)間長(zhǎng)、就職于基層崗位,在回國(guó)就業(yè)的留學(xué)生中非常普遍。不過(guò),從海歸就業(yè)前3年的薪資水平變化看,留學(xué)的優(yōu)勢(shì)仍然非常明顯。因此,留學(xué)的成本和收益,不能簡(jiǎn)單地用畢業(yè)后前幾年的薪資去衡量,需要留學(xué)生對(duì)自己的就業(yè)方向有清楚的規(guī)劃。

  在工作滿意度方面,《2015年中國(guó)海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示,海歸的工作滿意度偏低,雖然有36.4%的海歸選擇滿意,但46.4%的海歸對(duì)目前的工作不滿意,選擇非常滿意的僅有1.2%。同時(shí)在被調(diào)查人員中,80.0%的海歸認(rèn)為現(xiàn)有薪資水平低于預(yù)期。76.5%的海歸回國(guó)后有跳槽的經(jīng)歷。在跳槽的頻率方面,兩年內(nèi)跳槽的占主流,高達(dá)39.5%;3-5年跳槽的占28.8%;5年以上再跳槽的僅占8.2%。

  “作為HR來(lái)說(shuō),我們可能會(huì)因?yàn)楹w學(xué)生的名校學(xué)歷為他盡快安排面試,給他們一個(gè)機(jī)會(huì)。但這并不等于就一定會(huì)錄取,或者許諾高薪酬?!闭略陆ㄗh海歸畢業(yè)生應(yīng)注重對(duì)自己綜合素質(zhì)的提升?!耙话阌袊?guó)外名企的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,承擔(dān)過(guò)重要的角色,甚至獨(dú)立做過(guò)一些項(xiàng)目都是更易吸引HR的亮點(diǎn)?!?/span>

  章月強(qiáng)調(diào),畢業(yè)生在回國(guó)后需認(rèn)清當(dāng)下的現(xiàn)實(shí),對(duì)自己有一定的職業(yè)規(guī)劃,一些崗位仍需從基礎(chǔ)做起?!俺錾⒉坏扔跁?huì)有相應(yīng)的機(jī)會(huì)”。


責(zé)任編輯:王秋雨

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