立德樹人是教育的根本任務。成都市樹德協(xié)進中學立足百余年“為黨育人,為國育才”的深厚歷史積淀,堅持傳承紅色文化基因,以“樹德廣才,協(xié)進興邦”為辦學宗旨,秉承“滋德弘道,以文化人;紅色育人,育興邦之人;知行合一,育棟梁之材;‘五育’并舉,辦引領型名校”的育人理念,全面構建融合優(yōu)秀傳統(tǒng)與現(xiàn)代精神的紅色“協(xié)進文化”。通過實施沃土計劃、脫穎計劃,促進創(chuàng)新發(fā)展,逐步形成了紅色文化引領下注重科學教育實踐的“紅芯”創(chuàng)新人才培育體系,愛國為民的紅色基因烙印在每名師生的血脈之中,向上求進的創(chuàng)新精神激蕩著每個智慧的心靈。
百年文脈 傳承紅色基因
文脈綿延,薪火相傳。成都市樹德協(xié)進中學肇始于1913年的“四川省立第一中學”,享有“成都陜北公學”“城市革命老區(qū)”“紅色傳承基地”之美譽。在百余年的歷史長河中,學校涌現(xiàn)出了多位革命英烈及國家領導人,他們?yōu)樾轮袊闪⒑蜕鐣髁x建設立下了不朽功勛;孕育出以兩院院士李小文、石碧等為代表的一大批科技人才,以陽翰笙、曹葆華、袁珂等為代表的眾多文化大家,為祖國的科學文化事業(yè)發(fā)展作出了很大貢獻——無數(shù)杰出校友以其紅色初心和創(chuàng)新實績成為當代協(xié)進學子成長成才的榜樣!恫茌崛A為抗戰(zhàn)謳歌》《協(xié)進師生歡送“四川婦女戰(zhàn)地服務團”出征》等紅色故事代代傳頌,成為激勵師生堅定前行的精神力量。
自2009年起,學校成為成都樹德中學教育集團的重要成員校,辦學質量連續(xù)15年獲教育主管部門表彰獎勵,先后被評為全國行知式好學校、全國青少年計算機科技創(chuàng)新實踐教育示范基地、四川省文明校園、成都市拔尖創(chuàng)新人才早期培養(yǎng)基地學校、成都市普通高中學生基礎創(chuàng)新學習中心、成都市教師發(fā)展基地學校、成都市教育國際化窗口學校、青羊區(qū)紅色信仰課程實踐基地校、少年中國芯工程基地校等。因鮮明的辦學特色、優(yōu)異的育人業(yè)績,學校2023年獲評“四川省一級示范性普通高中(引領型)”。
紅心映初心,勇毅向未來。“紅芯”創(chuàng)新人才中的“紅”體現(xiàn)出人才的思想底色是紅色的,“芯”象征了以芯片為代表的前沿科學及科技強國的志向——“紅芯”融合,意味著站在愛國強國的立場,弘揚科學家精神,為社會發(fā)展、人類進步作出貢獻。
思政鑄魂 鑄牢理想信念
成都市樹德協(xié)進中學堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的二十大精神,著力提升思想政治教育的實效性、針對性與吸引力。學校致力于培養(yǎng)具備堅定政治立場,堅定不移聽黨話、跟黨走,擁有進取、擔當、協(xié)作精神,以及愛國為民、心懷家國、無私奉獻高尚情操的“紅芯”創(chuàng)新人才,為學生全面發(fā)展奠定堅實基礎。
夯實課程育人之基。為推動課程思政建設,學校從學科層面提供堅實保障,聚焦學生創(chuàng)新素養(yǎng)的培育,逐步構建并完善了“紅芯”課程體系。該體系涵蓋三大系列:一是“紅芯”之印系列,以紅色勵志課程為核心,貫穿“紅色記憶—紅色浸潤—紅色表達—紅色弘揚”的主線,通過紅色文化浸潤,筑牢學生的理想信念根基。二是“紅芯”之蘊系列,以“五育”奠基課程為主,包含育德潤心、育智求真、育體強身、育美立品、育勞固本五個板塊,全方位促進學生綜合素質提升。三是“紅芯”之光系列,以掘能揚長為目標。在青羊區(qū)教育部門的指導和支持下,與四川大學合作的AP課程,依托“石碧院士團隊高中輔導站”,以校本選修或夏令營形式開展,覆蓋物理、化學、信息技術、電子工程等領域;與北京大學深圳芯片設計重點實驗室合作開設的芯片設計課程,為學生搭建通往未來芯片專家的早期培養(yǎng)平臺;引入華為鴻蒙課程,培育科技人才。在此基礎上,學校以“紅色文化引領、情境植入、問題串引、思維進階、能力提升”為總要求,構建“紅芯”課堂模式。課堂上,教師著力開展啟發(fā)式教學和差異化分層教學,引導學生突破慣性思維、定式思維和常規(guī)思維的限制,培養(yǎng)聯(lián)想思維、逆向思維、多元思維、試錯思維等創(chuàng)新思維能力,并充分運用人工智能工具,挖掘學生的創(chuàng)新潛力,為學生未來發(fā)展賦能。
豐富文化育人內涵。在校園中央地帶打造“英才廳”,利用校園走廊和文化墻等空間向學生展示革命先烈、優(yōu)秀校友的卓越成長軌跡以及黨建帶團建的潤心啟智活動,營造紅色文化育人的可視化立體空間。依托協(xié)進云平臺,以數(shù)字校史館建設為契機,通過AI賦能,形成展校史、講校史、演校史、繪校史的閉環(huán),讓系列紅色校史故事入腦入心,潤物無聲地培養(yǎng)學生的理想信念。
延伸實踐育人觸角。以紅色文化的傳承與弘揚為主線,依托大中小學思想政治教育一體化建設,成都市樹德協(xié)進中學積極拓展紅色文化育人路徑,與宜賓高縣碩勛小學和上海大學建立聯(lián)動機制,打造貫穿小學到大學的紅色文化教育鏈條。學校還與四川大學、電子科技大學、西南財經大學、成都樹德中學、華為公司及生態(tài)伙伴等開展深度合作,共同實施“弘揚科學家精神‘高—中—研—企’科學研學”活動,探索“高!袑W—科研機構—企業(yè)”協(xié)同育人的新模式。在此基礎上,學校與上海大學合作設立了“上海大學‘大思政課’實踐教學基地”,推動紅色文化教育與思政課程深度融合。此外,學生自主開展的研究性學習實踐項目“寬窄巷子經濟活力研究”入選成都市中學生“菁才計劃”首批25個課題,并在結題評審中榮獲金獎,展現(xiàn)了學校在創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面的顯著成效。
奏響協(xié)同育人強音。從培育方式改進、育人主體整合、育人資源優(yōu)化等維度建構“紅芯”創(chuàng)新人才培育模式。一是普遍培育模式,通過“五育”并舉,培養(yǎng)學生的基礎創(chuàng)新品質、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力,為學生在未來各種行業(yè)、各個領域收獲創(chuàng)新性成果奠定基礎;二是專項培育模式,利用WISC模型、天賦與才能區(qū)分模型進行選拔和量身定制,為學生將來發(fā)展成為科學、人文類的領軍型創(chuàng)新人才奠定基礎;三是聯(lián)合培育模式,利用地域優(yōu)勢,建構聯(lián)合育人共同體,串聯(lián)起學校附近的紅色遺址和教育基地,打造本土紅色研學線路。
隨著思政鑄魂、文化引領、課程夯基、課堂筑能、實踐浸潤的系統(tǒng)育人行動不斷深入推進,協(xié)進學子賡續(xù)紅色血脈,堅定理想信念,努力成長為新時代又紅又專的創(chuàng)新人才。
科技賦能 培養(yǎng)創(chuàng)新精神
且趁東風好揚帆。在深化教育綜合改革、激發(fā)教育發(fā)展活力的時代背景下,學校全面實施素質教育,“五育”并舉融合育人。育德崇善,喚起學子興邦自覺;育智求真,精進學子興邦本領;育體強本,康健學子興邦之軀;育美立品,陶冶學子興邦情操;育勞增智,砥礪學子興邦干才。
為提升學生的創(chuàng)新素養(yǎng),實現(xiàn)創(chuàng)新心理、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的有機融合,學校于2024年4月成立數(shù)智芯科創(chuàng)中心,組建了一支涵蓋信息技術、數(shù)理化生等多學科優(yōu)秀教師的教育科技團隊。借力一流高校、研究院所、科研名企等專家團隊的創(chuàng)“芯”力,開展院士領航、高校研學、科普體驗、線上線下雙師共培等系列創(chuàng)“芯”課程,打通育人鏈條,拓寬培養(yǎng)賽道,打造多維一體、橫向聯(lián)動的“紅芯”創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系。
2024年9月,學校開設了首屆“紅芯”科創(chuàng)實驗班,通過“特色課程夯基—高端實驗室助力—實習進修項目支撐”的模式,激發(fā)學生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造潛能。倡導教師將芯片科技教育有機融入到各學科日常教學中,利用選修課、社團課、科技文化節(jié)等,點燃學生科技報國之志。依托紅色生涯教育、項目式課題研究、國家教育部門“白名單”競賽活動,促進學生創(chuàng)新品質與能力的進階提升。
大鵬一日同風起,扶搖直上九萬里。在樹德協(xié)進這片沃土上,學子傳承紅色基因,涵養(yǎng)家國情懷,扎實學業(yè)基礎,提升核心素養(yǎng),發(fā)展個性特長,培養(yǎng)創(chuàng)新能力。近年來,學生在全國中學生物理競賽、全國中小學電腦制作活動電腦機器人競賽、全國中學生創(chuàng)新作文大賽等活動中獲得國家級別獎項141項、省級獎項235項。學生易鑫山在2020年FIRA機器人世界杯中勇奪銅牌;學生鄧棹予入選冬令營項目國家隊,參加了在美國舉行的ISEF2024比賽;學生朱柏霖、何紳豪、張慶喆在“2024年全國青少年人工智能創(chuàng)新實踐交流展示活動”中榮獲創(chuàng)新作品“五星卓越”獎。
“紅色育人,育興邦之人”是樹德協(xié)進人的鏗鏘誓言和莊嚴承諾。面對新任務、新要求、新挑戰(zhàn),百年協(xié)進將賡續(xù)紅色血脈,不斷完善“紅芯”創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系,努力培育兼具紅色底蘊與科學精神的擔當民族復興大任的時代新人,書寫第二個百年辦學育人偉大征程的新篇章!(賴波)
樹德協(xié)進,賡續(xù)百年,紅色血脈,智育,“紅芯”,創(chuàng)新人才