家庭背景影響畢業(yè)生薪資 公務員最高務農(nóng)最低

　　求職者在招聘會上尋找適合自己的崗位

　　日前，中國《就業(yè)主力軍就業(yè)趨勢研究報告》出爐，報告顯示2015年90后畢業(yè)生平均簽約月薪為2687元人民幣，平均薪資高低與父親的職業(yè)有關，父親是公務員的人群平均工資最高，父親是務農(nóng)的最低。

　　香港《南華早報》網(wǎng)站8月26日以《內(nèi)地90后畢業(yè)生 平均薪資也“拼爹”？》為題報道稱，隨著近年來高校不斷擴招，招生數(shù)量增多，畢業(yè)生的數(shù)量節(jié)節(jié)攀升，2015年高校畢業(yè)生有749萬，創(chuàng)下歷史的新高，比2014年的727萬畢業(yè)生，增加22萬。

　　綜合媒體報道，由中國北京大學市場與媒介研究中心和趕集網(wǎng)的研究院聯(lián)合撰寫的《就業(yè)主力軍就業(yè)趨勢研究報告》的分析結果基于中國領先信息分類網(wǎng)站趕集網(wǎng)26萬用戶求職的真實數(shù)據(jù)，用戶來自北京、上海、廣州等50多個大中小城市。通過大量的數(shù)據(jù)分析解讀新一代年輕畢業(yè)生在2015年的就業(yè)情況。

　　報告統(tǒng)計出來的畢業(yè)生首份工作的簽約月薪最引人關注。

　　與去年相比，今年90后畢業(yè)生的第一份工作的平均簽約薪資穩(wěn)步提升，2015年為2687元人民幣(3225港元)，比2014年增加244元人民幣(293港元)，比2013年增加568元(682港元)。

　　《報告》發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生的簽約薪資的高低與父親的職業(yè)存在明顯關系。父親是公務員的畢業(yè)生平均簽約工資最高，達3614元人民幣；父親在國有企業(yè)以及事業(yè)單位工作的人，平均起薪分別是2983元人民幣和2942人民幣 ；而父親在家務農(nóng)的畢業(yè)生首份工作的平均工資最低，僅為2552元人民幣，比父親在國家機關工作的畢業(yè)生人群低了1062元人民幣，也比總體的平均工資低了135元人民幣。

　　報道稱，除了家庭背景，平均薪資與專業(yè)也有關系。酒店管理、通信類和電子商務專業(yè)的畢業(yè)生平均簽約薪資最高，分別是3634元人民幣、3489元人民幣和3305元人民幣。法律、環(huán)境科學、市場營銷等11個專業(yè)的平均簽約月薪都高于總體的平均水平。

　　而90后畢業(yè)生預期薪資的平均值為3275元人民幣，比實際的平均薪資高出588元人民幣，現(xiàn)實和預期中存在差距。

　　《報告》中也顯示，新一代年輕人的職業(yè)忠誠度較低。有47.9%的畢業(yè)生對首份工作的預期工作時間在一年之內(nèi)；更有23.6%的人認為自己會在半年之內(nèi)離職。預期第一份工作期限在3年以上的只有7.9%。

　　在職業(yè)偏好上，90后畢業(yè)生有20.3%希望從事銷售，15.0%偏好人力資源方向，14.4%喜歡自主創(chuàng)業(yè)，23.6%期望從事與文秘和行政有關的工作。

　　從90后畢業(yè)生的實際的就業(yè)簽約職業(yè)來看，銷售(17.3%)、自主創(chuàng)業(yè)(15.6%)和技工(9.3%)是畢業(yè)生就業(yè)最為集中職業(yè)。

　　期望和實際從事銷售工作的畢業(yè)生基本相當，《報告》稱，因為企業(yè)銷售崗位需求多，流動性大，加上入門門檻低，所以吸引大量的畢業(yè)生加入到銷售大軍。

　　在就業(yè)單位上，畢業(yè)生的期望值和實際出現(xiàn)較大差距。 90后畢業(yè)生希望去國有企業(yè)、去事業(yè)單位和國家機關工作的比例分別是36.5%、17.5%和10.4%。但是，在實際的簽約單位性質(zhì)上看，只有大約20%的畢業(yè)生成功進入機關單位、企事業(yè)單位和國有企業(yè)工作，72.7%的畢業(yè)生最終簽約私營企業(yè)。

　　報道稱，在就業(yè)地點上，北京、上海并列成為畢業(yè)生們的心中最理想的工作地點，各有13.6%的畢業(yè)生期望在這兩個城市工作。

　　除了北京、上海，受到畢業(yè)生熱衷的一線城市還有深圳(12%)、廣州(12%)、成都(8.5%)和杭州(8.5%)。