為進一步優(yōu)化教師年齡結(jié)構(gòu)，搭建體系化、梯隊性的可持續(xù)發(fā)展教師隊伍，7月9日，成都市玉林小學開展校聘教師招聘工作。
通過前期報名、資格初審，共有31名教師進入最后的招聘程序。此次招聘采取資格確認、筆試、試講和交流等四個程序。資格確認通過審核畢業(yè)證書、學位證書、教師資格證書和普通話登記證書，審核通過后進入筆試環(huán)節(jié)。筆試以本體性知識和教育教學基本理論為考核重點。面試采取抽簽確定試講題目、指定地點準備和試講的方式進行，由學校資深教師組成評審小組，對應聘教師的課堂教學設(shè)計、組織進行綜合考察。所有考核程序完成后，由學校相關(guān)負責人與應聘教師進行交流。最后，共12名教師脫穎而出，與學校簽訂勞動合同。
此次教師招聘活動，全程公開公正公平，由學校的紀檢監(jiān)察員全程參與監(jiān)督。（賴波）
成都市玉林小學,成都市玉林小學教育集團開展教師招聘工作
