日前，四川省自貢市富順縣教育體育局在答復(fù)政協(xié)委員提案時(shí)透露，近10年富順縣新補(bǔ)充的男女教師比例約為2：8。男女比例失調(diào)，致使許多女教師擇偶困難，這的確是導(dǎo)致教師隊(duì)伍不穩(wěn)定的一個(gè)重要因素。
答復(fù)稱，雖然縣教育體育局傾注人文關(guān)懷，積極為青年教師婚戀問題搭建平臺(tái)，與縣婦聯(lián)、團(tuán)縣委、縣總工會(huì)協(xié)調(diào)，與晨光化工院、公安機(jī)關(guān)等單位舉辦聯(lián)誼活動(dòng)，并發(fā)動(dòng)教職員工廣泛聯(lián)絡(luò)，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭一對(duì)一關(guān)心關(guān)注等，但因體制內(nèi)的年輕男性總量不足，矛盾未能得到有效化解。今后，縣教育體育局將積極爭取政策傾斜，增加職業(yè)吸引力，吸引更多的男士加入教師隊(duì)伍。同時(shí)，進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制，穩(wěn)定教師隊(duì)伍，激發(fā)隊(duì)伍活力，促進(jìn)教育質(zhì)量持續(xù)提升。
關(guān)于穩(wěn)定教師隊(duì)伍的問題，富順縣教育體育局此次還提到，按照教師招考政策的規(guī)定，富順縣招聘的部分教師來自外地，為照顧老人、解決兩地分居、婚戀等問題，存在申請(qǐng)調(diào)出、辭聘的現(xiàn)象。同時(shí)，富順縣績效工資水平與宜賓、瀘州等周邊地區(qū)存在一定的差距;另外，公務(wù)員目標(biāo)績效考核獎(jiǎng)提高后，部分教師想通過工作調(diào)動(dòng)或調(diào)出教體系統(tǒng)，也導(dǎo)致了教師外流。
2019—2021年，富順縣教師調(diào)到縣外74人、系統(tǒng)外59人、辭聘91人。但為了進(jìn)一步穩(wěn)定和激勵(lì)教育人才隊(duì)伍，縣教育體育局多措并舉，建立完善制度機(jī)制，先后出臺(tái)了《富順縣教育系統(tǒng)年度綜合績效考核實(shí)施辦法》《富順縣名師工作室管理辦法》《富順縣高考研究團(tuán)隊(duì)管理辦法》《富順縣星級(jí)校(園)長考核辦法》《富順縣星級(jí)教師考核辦法》等制度，提升經(jīng)濟(jì)待遇、助力事業(yè)成長、營造創(chuàng)業(yè)氛圍，增強(qiáng)教師的榮譽(yù)感、歸屬感、幸福感。
富順回應(yīng)男女教師比例失調(diào),男女教師比例失調(diào),教師比例失調(diào)
