連日來(lái)，高溫天氣讓不少人直呼受不了。在這樣火熱的天氣里，高溫津貼也成為一個(gè)和天氣一樣“熱”的話題。
記者從瀘州市人社局了解到，今年瀘州市的高溫津貼仍按每人每天8元到12元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
高溫下的勞動(dòng)者
超35℃即高溫
按照相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
高溫天氣須調(diào)整工作時(shí)間
按照《高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)法》規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到38℃以上、40℃以下（不含40℃）為中度高溫天氣，用人單位安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)合理調(diào)整作息時(shí)間，對(duì)高溫環(huán)境下作業(yè)和需要長(zhǎng)時(shí)間戶外露天作業(yè)的人員應(yīng)采取防暑降溫措施，并避免高溫時(shí)段露天工作。日最高氣溫達(dá)到40℃以上為強(qiáng)度高溫天氣，用人單位經(jīng)采取降溫措施不能使勞動(dòng)者工作場(chǎng)所溫度低于38℃的（不含38℃），應(yīng)當(dāng)停止工作。
因高溫天氣停止工作、縮短工時(shí)的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
《防暑降溫措施管理辦法》中規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
沒領(lǐng)到高溫津貼可投訴
沒有領(lǐng)到高溫津貼怎么辦？可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。
《高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)法》中明確規(guī)定，用人單位違反辦法規(guī)定，未向勞動(dòng)者發(fā)放或未按本辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，每年5月至9月期間未向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供清涼飲料的，由相關(guān)行政管理部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，依法對(duì)用人單位作出嚴(yán)肅處理。
投訴電話：市級(jí)3195529；江陽(yáng)區(qū)3106348；龍馬潭區(qū)2522230；納溪區(qū)4292787；合江縣5261752；瀘縣8170505； 敘永縣6222066；古藺縣7205808。
