本網(wǎng)新聞鏈接：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就業(yè)率88%？17人僅兩人就業(yè)
最新進(jìn)展
記者從成都市錦江區(qū)市場和監(jiān)督管理局了解到，在多次上門調(diào)查后，目前，工商部門已對(duì)成都青麥教育科技有限公司正式立案調(diào)查。
此外，成都市錦江區(qū)勞動(dòng)保障和人才市場監(jiān)察大隊(duì)也已介入調(diào)查，成都青麥公司負(fù)責(zé)人已上門接受調(diào)查。
“保證就業(yè)”“工資4000~6000元”……多名大學(xué)生被成都青麥教育科技有限公司的承諾吸引，辦理貸款支付高額培訓(xùn)費(fèi)，但培訓(xùn)結(jié)束后不僅工作沒找到，還欠下數(shù)萬元貸款 （連續(xù)報(bào)道）。近日，記者從錦江區(qū)勞動(dòng)保障和人才市場監(jiān)察大隊(duì)了解到，該部門已介入調(diào)查。而工商部門已對(duì)此事正式立案調(diào)查。
成都青麥?zhǔn)录粌H引發(fā)學(xué)員退費(fèi)潮，也引起該公司內(nèi)部員工的不滿，一批員工先后離職。這些員工向記者反映了青麥存在的一些問題，包括合作企業(yè)造假、就業(yè)率虛構(gòu)、“話術(shù)”誘導(dǎo)貸款以及虛構(gòu)學(xué)員履歷等。
離職員工
“我真的良心不安”
自7月19日?qǐng)?bào)道成都青麥公司以來，先后有至少7名該公司員工向記者反映該公司情況，這些員工包括離職員工和部分在職員工。員工們反映最多的問題是：公司只追求學(xué)員數(shù)等業(yè)績，而忽視了最重要的“就業(yè)”，“說得直白一點(diǎn)，就是只顧收培訓(xùn)費(fèi)。”該公司一中層職員說，“既然做就業(yè)培訓(xùn)，那么培訓(xùn)質(zhì)量和能夠就業(yè)就是重要的兩部分，互為因果，哪一部分出了問題都會(huì)砸牌子，但公司的策略卻只重視了第一部分。”
小菇剛進(jìn)公司時(shí)曾去青麥上�？偛繀⒂^，“總部對(duì)培訓(xùn)極其看重，成都的培訓(xùn)老師都必須到上海接受嚴(yán)格培訓(xùn)，合格才能回成都上課，我當(dāng)時(shí)覺得公司的方向是對(duì)的，沒想到成都公司卻只重視收學(xué)員。”
小菇在成都青麥負(fù)責(zé)面試學(xué)員這一塊。原本把這份工作當(dāng)事業(yè)，今年4月，她第一次動(dòng)搖了。“當(dāng)時(shí)我面試過的一名學(xué)員，因沒找到工作到公司討說法，我很震驚：公司內(nèi)部郵件天天發(fā)喜報(bào)，不是又成功組織多少企業(yè)開了雙選會(huì)么？不是就業(yè)率達(dá)到多少多少了嗎？”
她將此事匯報(bào)給公司負(fù)責(zé)人，“她告訴我處理好了，但隨后這名學(xué)員又出現(xiàn)在公司。“我這才知道，這件事根本沒處理好。我后來通過同事才知道，在這件事上，公司負(fù)責(zé)人采取‘兩頭罵’的辦法：對(duì)我們前端說是后端培訓(xùn)沒做好，對(duì)后端又說前端面試有問題。”
每次看到自己面試收進(jìn)來的學(xué)員，既沒找到工作，又要面對(duì)還貸款的壓力，小菇都覺得“良心不安”。“我真的良心不安。說實(shí)話，從那以來，我每次面試學(xué)員，都會(huì)再三打電話給他們，讓他們確認(rèn)是否貸款。”
多名員工證實(shí)
“話術(shù)”就是公司培訓(xùn)資料
前幾天，小菇和幾位同事選擇離職。“離職的主要原因，除了良心不安，也有對(duì)公司處理這次事件做法的不滿。”與小菇一同離職的小好證實(shí)，他們離職的主要原因是公司將這次事件歸結(jié)為部分員工工作上的失誤，“當(dāng)時(shí)公司負(fù)責(zé)人在接受采訪時(shí)居然說是個(gè)別員工造成的。”這讓員工感到憤怒。
在接受工商部門調(diào)查時(shí)，成都青麥公司負(fù)責(zé)人曾否認(rèn)媒體之前報(bào)道的“話術(shù)”是公司內(nèi)部資料。對(duì)此，多名員工表示，此“話術(shù)”正是公司內(nèi)部的培訓(xùn)資料。“你們（媒體）在辦公室找到的‘話術(shù)’是真實(shí)的，全國各地都在用。”員工小薇告訴記者，進(jìn)公司后，公司會(huì)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)“話術(shù)”上的內(nèi)容，面試時(shí)如何對(duì)學(xué)生介紹都是按公司要求的內(nèi)容對(duì)學(xué)生進(jìn)行宣傳。“話術(shù)”的具體內(nèi)容，正是此前曝光的內(nèi)容。
小菇等員工也向記者證實(shí)，“話術(shù)”培訓(xùn)資料來自上�？偛浚總�(gè)環(huán)節(jié)怎么應(yīng)付學(xué)員都有標(biāo)準(zhǔn)答案，他們也是嚴(yán)格按照“話術(shù)”進(jìn)行工作的，“沒想到，虛假承諾被曝光后，公司居然將責(zé)任推到我們員工身上。”讓小菇們沒想到的是，他們提出離職后，公司2小時(shí)后就予以了批準(zhǔn)，“然后，公司刪除了我們的內(nèi)部賬戶，并對(duì)其他同事說，我們（離職員工）是引咎辭職。”
一名員工稱
公司合作用工企業(yè)不超20家
在成都青麥公司，小美負(fù)責(zé)就業(yè)工作。剛離職的她尤其熟悉成都青麥公司的就業(yè)情況。記者暗訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，成都青麥公司宣稱與上萬家用工企業(yè)建立了良好的合作關(guān)系，并為這些企業(yè)直接輸送人才，這些企業(yè)中，還包括騰訊、京東等知名企業(yè)，后經(jīng)記者證實(shí)，這些知名企業(yè)并沒有與成都青麥公司有人力資源方面的合作。
作為一家就業(yè)培訓(xùn)公司，那么成都青麥公司到底與多少企業(yè)建立了聯(lián)系呢？小美的答案是：“說出來你們可能不信：不到20家。”小美說，這20家企業(yè)中，大多數(shù)還是“死”的，“公司要求每個(gè)員工至少拉3家合作企業(yè)。這20家企業(yè)里，很多是我們自己朋友的公司，完全是為了湊數(shù)，并沒有真正的用工需求”。
同樣從事就業(yè)工作的小芳則經(jīng)歷了一件讓她十分不能接受的事：“我們辦了一場雙選會(huì)，沒有一個(gè)人拿到offer（錄用通知），但公司喜報(bào)卻稱大部分人拿到了offer，說的是50%還是80%我記不清了，總之是很高。”
小芳說，這次雙選會(huì)是今年5月13日舉辦的。由于公司沒提供資源，他們東拉西湊找熟人幫忙拉來12家企業(yè)參加，共有約40名學(xué)員參加了雙選會(huì)。“人家本來就沒用工需要，你想這樣的雙選會(huì)會(huì)是什么效果？”雙選會(huì)結(jié)束后，小芳所在的就業(yè)部門寫了匯報(bào)材料，讓她大跌眼鏡的是，公司將此次雙選會(huì)當(dāng)成一個(gè)重要成果上報(bào)給總公司了，“內(nèi)容完全不是就業(yè)部門寫的內(nèi)容，而是憑空拔高了許多。”
記者在青麥學(xué)院官方網(wǎng)站新聞動(dòng)態(tài)一欄上查詢到了這次雙選會(huì)的新聞，其中提到此次雙選會(huì)以12家中9家企業(yè)簽訂合作協(xié)議、絕大部分學(xué)員接到準(zhǔn)Offer的結(jié)果圓滿落幕。
調(diào)查
有學(xué)員拿到1萬2的月薪？查無此人
部分員工爆料公司“就業(yè)推薦”：虛構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn) 求職qq群找工作
持續(xù)報(bào)道成都青麥公司存在的問題后，一篇名為《成都青麥職前培訓(xùn)，做高薪IT工作者》的文章出現(xiàn)在一些網(wǎng)站上，其中報(bào)道了一名叫張?zhí)煊拥某啥记帑湲厴I(yè)學(xué)員，在沒進(jìn)入成都青麥之前，是一名保險(xiǎn)行業(yè)的從業(yè)者，經(jīng)過成都青麥公司培訓(xùn)后，目前在一家IT公司做軟件測(cè)試工作，月薪已達(dá)到12k（1.2萬元）。
記者向成都青麥員工求證，無論是負(fù)責(zé)面試的，還是負(fù)責(zé)就業(yè)的，都一致回應(yīng)：沒有叫“張?zhí)煊?rdquo;的學(xué)生，也沒聽說過有學(xué)員拿到了1萬2的高薪。“我們查了整個(gè)系統(tǒng)，沒有這個(gè)學(xué)生——如果有這樣的好消息，公司肯定會(huì)發(fā)喜報(bào)。”小芳說。對(duì)于“張?zhí)煊?rdquo;的真實(shí)性，記者曾向成都青麥公司的負(fù)責(zé)人提出核實(shí)其身份的采訪需求，但對(duì)方未予回應(yīng)。
對(duì)于成都青麥負(fù)責(zé)人田娜所稱的“成都公司就業(yè)率達(dá)88%”的說法，接受采訪的員工都表示，這一數(shù)據(jù)根本就不可能，“如果是真實(shí)的，那么也不會(huì)有那么多學(xué)員來要求退費(fèi)了”。
“在就業(yè)部門工作幾個(gè)月，我們幫其中一名學(xué)員找到了工作。”小芳說，這名學(xué)員確實(shí)找到了月薪6000元的工作，是就業(yè)部門同事通過幫他在求職網(wǎng)上投簡歷就業(yè)的。在小芳看來，低就業(yè)率完全不影響公司向總部報(bào)成績。“我把就業(yè)情況做了一份資料發(fā)給負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人進(jìn)行了修改，結(jié)果總部出來的數(shù)據(jù)就完全不一樣了。”
沒有宣傳中的上萬家合作企業(yè)，那怎么保證學(xué)生就業(yè)呢？
“我們通常會(huì)加入一些求職qq群或在網(wǎng)上搜簡歷，聯(lián)系對(duì)方公司，再推薦學(xué)員過去。”但通過這種方式獲得工作的機(jī)會(huì)很少，95%都是由學(xué)生自己投簡歷找工作。“但在統(tǒng)計(jì)就業(yè)率時(shí)，無論是自己找的還是推薦的，都會(huì)統(tǒng)計(jì)為青麥推薦就業(yè)。”這一情況也與之前對(duì)學(xué)生進(jìn)行調(diào)查的就業(yè)情況相符。
員工們透露，為了讓學(xué)員找到工作，不得不對(duì)學(xué)員簡歷進(jìn)行修改潤色，“比如填寫實(shí)踐項(xiàng)目、虛構(gòu)一些小公司工作經(jīng)驗(yàn)。”小美說，應(yīng)屆畢業(yè)生一般都沒工作經(jīng)驗(yàn)，而IT行業(yè)又非�？粗亟�(jīng)驗(yàn)。因此，他們就會(huì)在學(xué)員簡歷里虛構(gòu)一些小公司的工作經(jīng)驗(yàn)。“但I(xiàn)T行業(yè)都是做技術(shù)活，技術(shù)不過關(guān)，進(jìn)入公司后干不到一周就會(huì)被辭退。”
小美記得一個(gè)學(xué)員的例子：“改了8次簡歷，終于進(jìn)了一家公司。但到了第三天，這家公司開除了這名學(xué)員。” 該員工表示，大部分學(xué)員的簡歷都需要他們修改。
針對(duì)部分離職員工反映的情況，記者昨日下午多次通過短信、電話等形式聯(lián)系成都青麥公司的兩名負(fù)責(zé)人，試圖進(jìn)行核實(shí)，但對(duì)方均未回復(fù)短信或接聽電話。昨日下午，記者來到成都青麥公司位于銀石廣場21樓的辦公地，希望能找到公司負(fù)責(zé)人當(dāng)面核實(shí)這一情況，但公司內(nèi)無人上班。
