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盤點(diǎn)大學(xué)生奇葩的求職簡歷

來源:中國新聞網(wǎng)  作者:網(wǎng)站編輯  熱度:℃   發(fā)布時(shí)間:2015-10-20

    又到招聘季,盤點(diǎn)大學(xué)生奇葩的求職簡歷——簡歷里面各種大頭銜 月薪咋只要兩千

  從10月份開始,應(yīng)接不暇的招聘會(huì)陸續(xù)開始,應(yīng)屆畢業(yè)生們也開始馬不停蹄地奔赴各類求職現(xiàn)場。求職簡歷是畢業(yè)生們求職的“武器”。近期,網(wǎng)友曝光了幾份為博人眼球讓人們啼笑皆非的奇葩簡歷。簡歷怎么寫才能充分而又真實(shí)地展示自己?10月19日,沈陽晚報(bào)、沈陽網(wǎng)記者采訪到了沈陽大學(xué)大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教研室主任、國家高級職業(yè)指導(dǎo)師朱士奇,幫畢業(yè)生們指導(dǎo)打動(dòng)考官的簡歷。

  奇葩一:一人多崗不同崗位“樣樣通”

  說到寫簡歷,畢業(yè)生們都希望多展示自己優(yōu)秀的一面。不過,應(yīng)聘者對自己的評價(jià)應(yīng)基于實(shí)事求是?!耙恍?yīng)聘者把自己的經(jīng)歷寫得太豐富了,豐富得讓人質(zhì)疑?!币患彝赓Y企業(yè)人力資源主管這樣向記者吐槽。

  在網(wǎng)友盤點(diǎn)奇葩簡歷中,就有一條“一人多崗”的例子。該應(yīng)聘者是工商管理專業(yè)畢業(yè)生,在應(yīng)聘簡歷中注明自己除了管理崗位,還可以從事銷售、人力資源管理、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、公關(guān)部門以及辦公室文秘等。網(wǎng)友驚嘆,這是啥能人???實(shí)際上,這樣“樣樣通”的應(yīng)聘者也讓雇主發(fā)蒙?!拔覀冇龅竭^這樣的應(yīng)聘者,感覺什么崗位都能勝任,而實(shí)際上也并非如此?!币患移髽I(yè)的人事主管這樣感慨。

  奇葩二:換崗原因都是“企業(yè)倒閉”

  “看到這位同學(xué)的見習(xí)經(jīng)歷,簡直‘嚇尿’?!本W(wǎng)友吐槽了一份畢業(yè)生的簡歷。

  記者看到,簡歷上關(guān)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷一欄中,大學(xué)四年期間,該畢業(yè)生分別在五家公司工作過,就職的崗位分別是市場部高級營銷策劃師、商務(wù)合作部經(jīng)理、產(chǎn)品部運(yùn)營經(jīng)理、人力資源部負(fù)責(zé)人、營銷策劃主管。

  但在離職原因一欄中,原因竟都是“公司倒閉”或“公司破產(chǎn)”之類。

  網(wǎng)友驚呼,這位求職者把自己頻繁換崗位歸結(jié)為公司的原因,但不知有沒有想過,哪個(gè)公司還敢招聘你!奇葩三:微博轉(zhuǎn)發(fā)成網(wǎng)絡(luò)紅人也成獲獎(jiǎng)經(jīng)歷簡歷中,在校期間的獲獎(jiǎng)情況,算是一名學(xué)生良好表現(xiàn)的佐證,也是學(xué)生個(gè)人能力的證明。但無關(guān)在校學(xué)習(xí)、校外實(shí)踐的獲獎(jiǎng)經(jīng)歷,也被畢業(yè)生搬上了簡歷,什么“戶外旅行社評為最佳‘旅友’”;“曾經(jīng)有微博被轉(zhuǎn)發(fā)將近500次,成為網(wǎng)絡(luò)紅人”;“參加某網(wǎng)站‘微博去旅行’活動(dòng)獲得微博會(huì)員1個(gè)月”等等。

  網(wǎng)友表示:找工作這么嚴(yán)肅認(rèn)真的事兒,別鬧好嗎。奇葩四:簡歷夸??谠滦揭粰趨s只填兩千元

  “十份簡歷,九個(gè)說自己是學(xué)生干部,有的同班同學(xué)中,有好幾個(gè)竟是同一個(gè)職務(wù)?!币晃蝗肆Y源主管這樣吐槽。

  在網(wǎng)友盤點(diǎn)的奇葩簡歷中,也出現(xiàn)過夸??诘睦?。

  在工作或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)一欄中,一位畢業(yè)生寫道:曾經(jīng)見習(xí)于幾家公司,分別擔(dān)任過執(zhí)行總監(jiān)助理、產(chǎn)品部門副總經(jīng)理等職,并給企業(yè)帶來了一定的收益等等。

  該同學(xué)應(yīng)聘“產(chǎn)品總監(jiān)”一職,而在下一欄的“期望薪酬”中,卻寫了2000元(稅后)字樣??春蟛簧倬W(wǎng)友表示:“孩子你得自信到底啊,總監(jiān)月薪才2000元,是帶有義務(wù)性的崗位嗎?”

  專家說法

  簡歷不必華麗三大要素是必備

  對于這些奇葩簡歷,朱士奇表示,“確實(shí)有學(xué)生為了贏得面試機(jī)會(huì),想盡辦法展現(xiàn)自己,追求簡歷的與眾不同。但如果簡歷沒有幾項(xiàng)必備要素,會(huì)弄巧成拙?!敝焓科娼ㄗh,在制作簡歷時(shí),三大要素必備。

  “第一是態(tài)度。簡歷要體現(xiàn)出對這份工作的重視,也要體現(xiàn)出自己是有準(zhǔn)備的?!敝焓科嬲f,很多畢業(yè)生一份簡歷復(fù)印多份,挨家企業(yè)發(fā)。這種沒有針對性的簡歷,態(tài)度上不夠端正。應(yīng)該針對某個(gè)企業(yè)的某個(gè)崗位,有重點(diǎn)的介紹自我,也是對企業(yè)用人方的尊重。第二,簡歷內(nèi)容一定是“有的放矢”,也就是寫出用人方關(guān)心的問題,以此作為簡歷側(cè)重點(diǎn)。第三,簡歷要具備真實(shí)性。經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)人力主管一眼就能識破簡歷的真?zhèn)?,這對大學(xué)生而言,不單是面試時(shí)出現(xiàn)的尷尬問題,而是誠信問題?!艾F(xiàn)在很多企業(yè)可能是先看簡歷后面試。投遞簡歷的方式也從‘面對面’改為網(wǎng)絡(luò)郵件?!睂Υ?,朱士奇建議畢業(yè)生電子郵件書寫一定要有“郵件主題”,企業(yè)人力主管工作量很大,如果“發(fā)件人”為“空白”,很有可能石沉大海。而且即便把簡歷用做成“附件”,郵件正文也應(yīng)該有禮貌的問候。


責(zé)任編輯:李雪娃

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