2015年應(yīng)屆畢業(yè)生不同行業(yè)薪酬預(yù)期不同

  日前，智聯(lián)招聘發(fā)布2015IT、房產(chǎn)、金融等行業(yè)大學(xué)生就業(yè)分析報(bào)告，顯示我國大學(xué)生初次就業(yè)的薪酬期望值更加實(shí)際，而企業(yè)在選擇人才時(shí)更加注重綜合素質(zhì)，甚至明確提出要選擇“合適的人”。

  2015年我國高校畢業(yè)生達(dá)749萬，畢業(yè)生人數(shù)比2014年增加22萬。據(jù)介紹，去年9月就有不少企業(yè)開始舉辦宣講會(huì)和招聘會(huì)，采取花樣繁多的方式希望招到優(yōu)秀人才，并更加細(xì)化招聘工作。

  IT行業(yè)：企業(yè)難招到留學(xué)生

  IT行業(yè)企業(yè)校園招聘以技術(shù)類人才為主，同時(shí)也涵蓋產(chǎn)品、營銷、設(shè)計(jì)、職能、市場等多領(lǐng)域人才，希望可以招到一些綜合能力、創(chuàng)新能力較強(qiáng)的應(yīng)屆生，再經(jīng)過2年左右全面培訓(xùn)，就可以快速的滿足企業(yè)用人要求。據(jù)介紹，IT行業(yè)所招聘學(xué)生，主要集中在理工類院校，西安電子科技大學(xué)、電子科技大學(xué)和北京郵電大學(xué)位列生源來源前3位。一些知名綜合類院校，如山東大學(xué)，四川大學(xué)，武漢大學(xué)等，也聚集了大量IT行業(yè)生源。

  從投遞IT行業(yè)的學(xué)生來看，有過海外留學(xué)或工作經(jīng)歷的人僅占3.2%。智聯(lián)招聘認(rèn)為，如果企業(yè)需要招聘海外人才，被動(dòng)等待學(xué)生投放簡歷可能收效甚微，建議企業(yè)通過RPO或獵頭方式定向精準(zhǔn)鎖定具有海外留學(xué)或工作經(jīng)歷的人才。

  智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，IT行業(yè)本科學(xué)歷學(xué)生的期望薪酬大都集中在2000—4000元/月，占比為41.4%。碩士研究生學(xué)歷學(xué)生的期望薪酬大都集中在6000—8000元/月，且4000—10000元/月的區(qū)間占比為80.3%。

  盡管隨著一線城市生活成本升高，白領(lǐng)們逃離“北上廣深”的呼聲日強(qiáng)，但應(yīng)屆畢業(yè)生依然看好一線城市。數(shù)據(jù)顯示，有44.4%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇將“北上廣深”等一線城市作為優(yōu)先考慮的工作地點(diǎn)。但相比去年62.5%的畢業(yè)生希望在“北上廣深”一線城市工作，今年比例下降近20個(gè)百分點(diǎn)。

  房地產(chǎn)行業(yè)：簽約月薪近四千元

  房企對應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷要求普遍在本科以上，部分房企針對特殊崗位甚至?xí)衅负w碩士、博士等高學(xué)歷人才。盡管房企對學(xué)校背景不會(huì)明確提出要求，但在簡歷篩選階段985或者211工程院校都會(huì)格外受青睞。

  智聯(lián)招聘就2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)查顯示，畢業(yè)生期望月薪平均值為4357元，實(shí)際簽約月薪為3945元。相比較，房地產(chǎn)行業(yè)給應(yīng)屆生提供的起薪“豪氣”很多，本科起薪普遍4000—6000元，碩士6000—8000元。據(jù)介紹，近年來越來越多的房企在關(guān)注內(nèi)部優(yōu)化的同時(shí)，也開始了一系列校園招聘端的創(chuàng)新引才，且校園招聘的形式越來越多樣、創(chuàng)新，如溫馨的學(xué)長見面會(huì)、創(chuàng)意個(gè)性的物料設(shè)計(jì)、有趣的校園小游戲等，都已經(jīng)在房企的校園招聘中得以運(yùn)用。

  房地產(chǎn)行業(yè)求職者期望工作呈現(xiàn)出“二線反超一線”的趨勢，不少應(yīng)屆畢業(yè)生愿意選擇離家近，壓力小的城市工作。據(jù)介紹，國企依然是房地產(chǎn)行業(yè)畢業(yè)生求職的最熱選擇，占比57%。其次是上市公司19%。

  金融行業(yè)：注重選擇合適的人

  金融行業(yè)由于工作穩(wěn)定，福利好，成為很多大學(xué)生向往的工作，競爭十分激烈。通常素質(zhì)最高、能力最強(qiáng)、學(xué)歷又高的人找工作最有競爭力，但實(shí)際上金融行業(yè)并非選最優(yōu)秀的人，而是選擇合適的人，更看重學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)、形象氣質(zhì)、口才溝通、精神面貌、親和力等因素。

  智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示：越是好的金融行業(yè)，越注重員工的素質(zhì)，注重招收知名院校畢業(yè)生，“二本”以下很少有機(jī)會(huì)。如果說學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)是通過簡歷篩選的敲門磚，那么形象氣質(zhì)、精神面貌、親和力、口才溝通、表達(dá)能力等就是通過初步面試的“制勝法寶”，這些方面在選人標(biāo)準(zhǔn)中所占比重將近一半。由于金融行業(yè)的工作非常細(xì)致，標(biāo)準(zhǔn)化、流程化程度高，需要仔細(xì)認(rèn)真、耐心細(xì)致、熱情周到的員工。個(gè)性張揚(yáng)、創(chuàng)新意識強(qiáng)、喜歡挑戰(zhàn)和新鮮感的人則不太適合金融行業(yè)的工作，但可以擔(dān)當(dāng)客戶經(jīng)理，銷售理財(cái)產(chǎn)品和信用卡。

  智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2015屆畢業(yè)生雖然增多，但崗位競爭略有下降，說明勞動(dòng)力市場職位供給充足，畢業(yè)生求職難度并未顯著增加。據(jù)介紹，金融行業(yè)畢業(yè)生的期望薪酬以4000—6000元/月的占比最高，比例為41%。

  汽車行業(yè)：制造銷售需求最大

  有數(shù)據(jù)顯示，汽車市場的增長速度減緩，車企人才吸引力面臨挑戰(zhàn)。汽車行業(yè)企業(yè)更早更頻繁的在校園開展活動(dòng)，并越來越多的啟動(dòng)移動(dòng)端作為宣傳和招聘的渠道。

  根據(jù)智聯(lián)招聘汽車行業(yè)典型客戶的招聘數(shù)據(jù)看，汽車行業(yè)企業(yè)需求最多的職位類別分別是汽車制造占23%，汽車銷售與服務(wù)9%等。汽車研發(fā)制造類崗位投遞的學(xué)生最多，車企校園招聘學(xué)生投遞的職位類別熱度和企業(yè)的招聘需求基本吻合。但學(xué)生的投遞和車企需求也有一定的錯(cuò)位。比如財(cái)務(wù)、人力資源等崗位相對較熱，求職競爭會(huì)比較激烈，企業(yè)招聘難度較低。據(jù)介紹，和往年數(shù)據(jù)比較，今年車企校園投遞學(xué)生特征有所變化，一線城市占比僅以37%超過二線城市的35%。而2014年校招數(shù)據(jù)，選擇“北上廣深”的占比曾高達(dá)55.2%。

  在期望薪酬方面，本科生的期望薪酬集中在2000—4000元/月，占比58%。其次是4000—6000元/月的占比34%，而一線城市的本科畢業(yè)生期望薪酬普遍高于二、三線城市。碩士生的期望薪酬主要集中在4000—6000元/月，占比49%。其次是6000—8000元/月，占比34%。