因放假沒人上班，幼兒園能提前將教師的假期社保從工資中扣繳嗎？重慶一家民辦幼兒園預扣社保的行為，直接導致教師馬某6月工資減少。近日，重慶市潼南區(qū)人民法院審理了這起勞動爭議案，認定幼兒園預扣教師假期社保的行為，構成未及時足額支付勞動報酬，支持了幼兒教師的經(jīng)濟補償金請求。
馬某自2019年進入潼南某民辦幼兒園擔任幼兒教師。2022年5月，幼兒園發(fā)布了新學期招生方案，要求幼兒園各教師完成招生任務。馬某認為任務過重，遂組織多名老師提出意見，希望減少招生任務，為此，雙方關系不睦。
2022年7月3日，幼兒園通知馬某調(diào)崗，要求其次日到50公里外的大足校區(qū)報到。馬某于同日遞交拒絕調(diào)崗申請書，提出本人已經(jīng)懷孕，到大足工作交通不便，影響身體健康。幼兒園未再要求馬某調(diào)崗，但將馬某從工作微信群中移除。
2022年7月20日，幼兒園在發(fā)放馬某6月工資時，一并扣除了6月、7月、8月三個月的社保費。馬某認為，幼兒園的行為違法，屬于未及時通知且未足額發(fā)放勞動報酬。
2022年8月2日，馬某向重慶市潼南區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決幼兒園支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。該仲裁委裁決幼兒園支付經(jīng)濟補償金1.2萬元。
該幼兒園不服，訴至法院。幼兒園認為，社保遲早都要扣繳，7月、8月無人上班，在6月工資中扣除合情合理。
法院審理后認為，用人單位享有代扣代繳社會保險的權利，但該項權利并非毫無限制，按時、足額兩個條件都要具備。幼兒園在發(fā)放6月工資時，預先扣除7月、8月的社保費，不符合時間要求，不符合法律規(guī)定。
一審判決后，幼兒園提起上訴。目前，經(jīng)二審法院主持調(diào)解，雙方最終和解，幼兒園認可預扣社保違法，向馬某支付了經(jīng)濟補償金9000元。
北京德恒重慶律師事務所律師李建認為，用人單位代扣代繳的社保本身屬于職工工資組成部分，只能在應發(fā)工資中扣繳，不得提前扣除。事實上，用人單位也無法向社保部門提前繳納社保。
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