幼兒園教師曠工三天半 工資幾乎被扣光

記者了解到，一幼兒園老師因為曠工三天半，工資被直接扣掉一大半?！澳?月份曠工3.5天，扣2800元。算上個人繳納五金，直接在你8月份的工資里扣掉了。也就是說，你8月份工資沒有了。”8月30日，小范收到姚周實驗幼兒園財務(wù)室發(fā)來的這條短信后，十分吃驚，她質(zhì)疑園方這樣扣錢是否合法。

請假得不到批準 她還是去了新單位

姚周實驗幼兒園位于朗霞街道，是所普惠性民辦幼兒園。

去年下半年，小范到這家幼兒園從教。按照小范所持的職業(yè)資格證，她屬于“雙證”教師，月工資3600多元。

“按照當(dāng)時簽的合同，我的聘期到今年8月31日。但是，今年6月，趙園長提前通知我，我要被辭退了，8月份不用上班了?！毙》墩f，考慮到經(jīng)濟收入，她主動要求8月份繼續(xù)上班，一直到8月31日為止。對這一要求，趙園長同意了。

就這樣，暑假期間，小范一直在幼兒園的暑假班工作。其間，她找到了新工作，當(dāng)小學(xué)代課老師。

8月28日，開學(xué)臨近，小范接到通知，她得去新單位準備開學(xué)事宜了。于是，小范向趙園長請假，她無法繼續(xù)正常上班了。對小范的請假要求，趙園長直接拒絕。小趙權(quán)衡之后，以新工作為重，從28日下午開始，沒再去幼兒園上班。

之后，小范收到了那條“曠工扣錢”的通知。

園方回應(yīng) 曠工扣錢是“統(tǒng)一規(guī)定”

8月31日，記者撥通趙園長的電話，她證實：“小范8月份的工資差不多扣完了，還剩40多元零頭，我讓財務(wù)發(fā)短信通知她的”。

趙園長表示，自己之所以不準小范請假，因為8月下旬是幼兒園最忙的時候，開學(xué)前，老師們要布置校園、準備新課程等，而且當(dāng)初小范承諾過一直工作到8月31日。

至于“曠工半天扣400元”的依據(jù)，她表示是“朗霞街道教輔室統(tǒng)一的規(guī)定”。

趙園長覺得，小范對工資一事有異議，可以直接找園方交涉。

幼兒園享自主權(quán) 教輔室否認曠工扣錢統(tǒng)一定價

然而，對“教輔室統(tǒng)一定價”的說法，朗霞街道教輔室的葉老師予以否認。葉老師表示，對幼兒園教師曠工的扣錢標準，教輔室沒有統(tǒng)一規(guī)定，也沒有指導(dǎo)意見。

葉老師同時透露，“雙證”教師的每月工資額度是全市統(tǒng)一的。

律師認為不合法 勞動部門已介入

浙江舜聯(lián)律師事務(wù)所汪宇波律師認為，幼兒園此舉不合法。

汪律師分析，曠工屬嚴重違規(guī)違紀行為，勞動者可能因此被用人單位開除。曠工扣錢的標準，法律沒有明文規(guī)定。法律規(guī)定，用人單位不得克扣員工工資，工資必須按月足額發(fā)放。

勞動者因自身原因，給單位造成經(jīng)濟損失的，相應(yīng)的賠償可以從勞動者的工資中扣除，但每月扣錢金額不得超過當(dāng)月工資的20%?？坼X后，如果剩下的工資低于余姚巿月最低工資標準，按最低工資標準支付。

由此，汪律師認為，幼兒園的做法缺乏法律依據(jù)且有失公平。小范可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求補發(fā)所扣工資。

與此同時，記者從勞動仲裁部門了解到，如果因為勞動者缺勤扣錢，用人單位只能從獎金中扣除，比如考勤獎。

【后記】目前，小范已向人社部門投訴，投訴已被受理。