據(jù)四川省教育廳官方微信消息，2016年，雅安市以三項舉措，加強教師隊伍建設，助力雅安教育發(fā)展。
“一主三輔”補充教師
結合教師崗位特點合理設置招聘條件，以公開考試招聘為主，以公開考核招聘事業(yè)單位高學歷和急需專業(yè)人員、四川省免費師范生培養(yǎng)計劃、“特崗計劃”教師招聘工作為輔，認真做好教師招聘工作。2013—2016年，累計招聘新教師1800余名，教師隊伍學歷層次和專業(yè)結構進一步優(yōu)化。
“三指引”考評師德師風
堅持活動指引，開展師德師風問題查擺、師德建設主題教育、優(yōu)秀教師評選等活動。堅持考核指引，建立健全教師資格注冊師德紅線、教師全員聘任與師德掛鉤、違反師德師風問題懲治問責等制度，嚴肅處理違反師德的行為。堅持學習指引，將師德建設列入市、縣、校繼續(xù)教育培訓內容，明確新入職教師和新任校級領導崗前培訓師德課程課時數(shù)不少于總課時的10%。利用暑期組織教師開展師德師風集中學習，每年參訓率均達100%。
“三立足”提升專業(yè)專長
立足領導能力提升，組織全市100名校長、副校長、后備干部進行系統(tǒng)培訓。立足名師和青年教師培養(yǎng)，每年新建3個學科名師工作坊，逐步覆蓋全學段全學科，培養(yǎng)一批區(qū)域內基礎教育領軍人物;實施“青藍工程”，以學校為主體，發(fā)揮傳幫帶作用，幫助青年教師成長。立足培養(yǎng)模式改革，在全市高中試點啟動“微師培訓項目”，幫助教師自主學習;啟動為期三年的“中學英語骨干教師”培訓項目，增強教師培訓的針對性實效性。
