據(jù)韓國(guó)《中央日?qǐng)?bào)》17日?qǐng)?bào)道，隨著上半年企業(yè)招聘季的開始，不少正在求職的韓國(guó)學(xué)生開始大批關(guān)閉自己的社交媒體賬戶，許多人停止上傳新內(nèi)容或刪掉自己以前的發(fā)言，最大程度減少網(wǎng)絡(luò)活躍度。這些措施都是為防止企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人看到自己的“黑歷史”。
準(zhǔn)備參加企業(yè)公開招聘的26歲求職學(xué)生文某，因擔(dān)心自己的政治和社會(huì)觀點(diǎn)與招聘企業(yè)“口味不合”，他在上月停用了自己的臉譜網(wǎng)賬戶，并限制他人瀏覽相關(guān)內(nèi)容。文某表示，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，他已經(jīng)把個(gè)人網(wǎng)站主頁(yè)上可能的“問題發(fā)言”刪除，但是內(nèi)心還是不安，因此干脆關(guān)閉賬戶了事。據(jù)悉，他刪掉的內(nèi)容包括批評(píng)韓國(guó)政府應(yīng)對(duì)“世越”號(hào)的措施以及一些社會(huì)敏感問題。
目前，求職學(xué)生普遍認(rèn)為企業(yè)會(huì)查看應(yīng)聘者的社交網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容。據(jù)文某稱，追求勞工權(quán)利或過度強(qiáng)調(diào)女性權(quán)利的應(yīng)聘者，很有可能在招聘過程中遭到淘汰。實(shí)際上，部分企業(yè)在招聘過程中，確實(shí)要求應(yīng)聘者提供社交網(wǎng)絡(luò)賬戶。有大企業(yè)人事負(fù)責(zé)人表示，在最終面試環(huán)節(jié)前，很可能會(huì)到應(yīng)聘者的個(gè)人社交網(wǎng)絡(luò)上看一眼。
應(yīng)聘學(xué)生的擔(dān)心并非空穴來風(fēng)。在韓國(guó)，企業(yè)過度重視受聘人員的社會(huì)和政治傾向，引發(fā)輿論爭(zhēng)議事件不在少數(shù)。愛茉莉太平洋公司在2015年11月的面試中甚至問道：“你是否贊成國(guó)定教科書”，引發(fā)廣泛爭(zhēng)議后不得不在官方網(wǎng)站上道歉。即使在招聘過程以外，企業(yè)高層的言論同樣會(huì)給應(yīng)聘者帶來壓力。去年11月，服裝連鎖品牌ZARA韓國(guó)分公司高層李峰鎮(zhèn)在一次講座中，大肆貶低參加反對(duì)“親信干政門”燭光示威的年輕人，當(dāng)時(shí)引發(fā)不小的爭(zhēng)議，且受到不少批判。
對(duì)于企業(yè)是否應(yīng)該查看應(yīng)聘者個(gè)人社交賬戶，有關(guān)專家看法不一�？隙ǖ穆曇粽J(rèn)為，將社交網(wǎng)絡(luò)作為評(píng)估調(diào)查的手段很合理。一名大型流通企業(yè)的人事負(fù)責(zé)人表示，除自我介紹和簡(jiǎn)歷外，應(yīng)聘者在網(wǎng)站上的發(fā)言內(nèi)容也可為企業(yè)提供更有效、更全面的參考。但反對(duì)者則認(rèn)為，有些個(gè)人想法和日常生活與工作職責(zé)無關(guān)，如果這些內(nèi)容影響到招聘，會(huì)讓韓國(guó)年輕人陷入不必要的自我約束中。韓國(guó)淑明女子大學(xué)教授權(quán)順元表示，企業(yè)檢查應(yīng)聘人員社交網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容的做法，本身就限制應(yīng)聘者的思考和想象力，不符合現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新發(fā)展的趨勢(shì)，也是違反人權(quán)的行為。
