近日，中國教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)表《2016年中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書》。藍(lán)皮書指出近八成留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國發(fā)展。在剛剛結(jié)束的2017年春季留學(xué)英才招聘會(huì)上，前來應(yīng)聘的海歸絡(luò)繹不絕。那么，用人單位更看重海歸的哪些特質(zhì)?海歸找工作時(shí)需要做好哪些準(zhǔn)備?
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回國擇業(yè)很迷茫
因國情和教育體制的差異，海歸回國找工作時(shí)難免會(huì)有一些“水土不服”的反應(yīng)。如果沒有明確的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，就會(huì)更加迷茫。
李星(化名)在英國萊斯特大學(xué)讀大眾傳媒專業(yè)，但他并不想從事傳媒行業(yè)。“我選擇工作時(shí)大體有個(gè)方向，偏重于服務(wù)類和教育類行業(yè)，但是沒有具體的職業(yè)目標(biāo)。如果工作不是特別理想，我會(huì)考慮‘攢錢’讀博士。也就是說，可能我會(huì)先工作一段時(shí)間，然后用自己掙的錢繼續(xù)攻讀博士學(xué)位。”李星說。
金柱曾在澳大利亞學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)。他認(rèn)為回國后“好工作”比較難找。他說：“我之前沒有找過工作，現(xiàn)在一開始真的不知道從哪兒入手。而且因?yàn)閯偦貒衅感畔碓幢容^匱乏，也就是在招聘網(wǎng)站上和論壇上看招聘信息，然后再投簡歷。”
海歸對(duì)國內(nèi)就業(yè)形勢不夠了解，在投簡歷和面試時(shí)往往因?yàn)槿鄙倌稠?xiàng)資格證書或是實(shí)際應(yīng)用能力不強(qiáng)而被拒之門外。“我應(yīng)聘的很多崗位都需要國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證，目前我正在準(zhǔn)備考試。而且面試的時(shí)候有些具體問題我不太了解。比如問到稅務(wù)的相關(guān)問題，我對(duì)國內(nèi)的情況還不夠了解，所以最近要‘惡補(bǔ)’一下。”金柱很無奈地說道。
因?yàn)榻逃愋袠I(yè)對(duì)語言要求較高，李星正在準(zhǔn)備雅思(課程)、托福(課程)考試。他認(rèn)為證書是個(gè)硬性條件。在教育背景相似、能力相差不大的情況下，有相關(guān)證書的人可能更具有競爭力。
海歸本人考慮多
海歸學(xué)成歸國后在選擇工作崗位時(shí)，總會(huì)根據(jù)自身情況考慮多種因素，比如薪資、工作地點(diǎn)、是否與專業(yè)對(duì)口等。多方面權(quán)衡后，進(jìn)一步縮小找工作的目標(biāo)范圍。
在招聘會(huì)上見到金柱時(shí)，他正在向一家單位投遞簡歷。當(dāng)問他這是份什么工作時(shí)，他笑著回答：“是和金融相關(guān)的工作。我比較傾向于找金融類、財(cái)務(wù)類、管理咨詢類的崗位。我想先體會(huì)一下，看這些行業(yè)是不是自己喜歡的。這對(duì)我來說很重要。而且這些工作與我所學(xué)的專業(yè)也對(duì)口。其次我才會(huì)看薪資和待遇是不是符合自己的期望。”
李星說：“我比較看重薪資和工作地點(diǎn)。我是北京人，想在本地工作。而且地理位置也很重要，比如說工作單位最好靠近地鐵站，交通比較便利等。”
父母幫忙來把關(guān)
找工作時(shí)海歸也會(huì)考慮父母的意見。在招聘會(huì)上，一位母親陪女兒一起來找工作。這位母親說：“我主要是來幫孩子把把關(guān)，因?yàn)楹⒆觿偦貒�，不了解情況。我希望她能找一份與專業(yè)對(duì)口的工作，單位的醫(yī)保、社保等福利體系比較完善就可以。”
金柱的父母對(duì)他的工作也有所期望。“父母希望我能從事金融行業(yè)，最起碼是他們聽說過的大公司。”金柱說，“我會(huì)盡量去嘗試一下，但這也給我?guī)硪欢▔毫�。一開始選擇加入大公司，自己能力達(dá)不到，很容易被淘汰。所以，我想先積累經(jīng)驗(yàn)，再嘗試去更具挑戰(zhàn)性的工作崗位。”
企業(yè)如何選海歸
揚(yáng)州市回國留學(xué)人員服務(wù)中心工作人員也來到北京，參加此次招聘會(huì)，目的是幫助揚(yáng)州有海歸招聘需求的用人單位招攬人才。工作人員丁女士表示：“用人單位更看重個(gè)人綜合素質(zhì)，包括學(xué)習(xí)能力、今后發(fā)展?jié)摿Φ�。比如，我們代招的幾家機(jī)械類和化工類企業(yè)想招聘科研人員，需要應(yīng)聘者到生產(chǎn)一線工作。如果沒有在生產(chǎn)一線工作過，不了解產(chǎn)品，就無法從事產(chǎn)品研發(fā)工作，所以我們更青睞踏實(shí)肯干、有一定工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)的海歸。”
另一家用人單位招聘工作人員表示，海歸在語言和生活經(jīng)歷方面的確有一定優(yōu)勢，對(duì)公司的海外業(yè)務(wù)會(huì)有所幫助。
丁女士建議，海歸回國后首先要明確自己的職業(yè)規(guī)劃。只有有了詳細(xì)明確的職業(yè)規(guī)劃，才能有針對(duì)性地準(zhǔn)備相關(guān)材料，并最終應(yīng)聘成功。
