近日，湖北一大學招聘會上，某超市“底薪6500元招聘引學生排隊”的報道引發(fā)網(wǎng)友熱議。
有人表示在網(wǎng)絡上所謂的“大學畢業(yè)生月薪過萬”其實并不普遍，6500的超市崗位被“哄搶”可能才更接近大學生求職的真實情況。也有網(wǎng)友認為，超市此次6500底薪招聘的主要是管培生崗位，側重企業(yè)管理，這個薪資是合適的。大學生放下身段投入一線工作反而更切合實際。
3月18日，記者從該企業(yè)招聘人員處了解到，底薪6500元招聘大學畢業(yè)生來企業(yè)做管培生的情況是屬實的，對新招聘的大學畢業(yè)管培生都是單休制，985、211高校畢業(yè)生的底薪會更高一些。
中國教育科學研究院研究員儲朝暉對記者表示，隨著社會的發(fā)展，傳統(tǒng)意識中的就業(yè)“身份意識”會越來越淡化。“只要能夠為別人提供服務，又有合理的薪資，那大學生去做基層服務工作無可厚非。”
超市招聘人員：
招聘的是管培生，實行單休制 985、211畢業(yè)生底薪更高
據(jù)媒體此前報道，3月16日在湖北一高校舉行的招聘會上，有超市6500底薪招聘管培生、引發(fā)眾多大學生排隊應聘的消息引發(fā)關注。報道介紹稱，該企業(yè)在招聘海報上給出管培生的無責底薪是6500元起，主要招聘工商管理、設計等專業(yè)的學生。
3月18日，記者聯(lián)系到該超市的管理企業(yè)湖北悅聯(lián)商業(yè)管理有限公司工作人員。從該企業(yè)發(fā)布的招聘信息及企業(yè)簡介可看到，該企業(yè)成立于1999年，目前擁有95家連鎖超市及一家4萬多平方米的大型購物廣場。
招聘企業(yè)發(fā)布的招聘信息。
“招聘的內容是屬實的，因為我們不提供住宿、餐補等，現(xiàn)在的大學生畢業(yè)后需要租房、安頓，所以我們覺得6500元這個底薪標準是比較合理的。”該企業(yè)負責招聘的一名工作人員對記者說，6500元里面包含“五險一金”個人繳納的部分，所以實際到手的話大概在5900元左右。
記者注意到，在該企業(yè)發(fā)布在湖北經(jīng)濟學院就業(yè)信息網(wǎng)上的招聘簡章中，用紅字標注著“湖北省薪水最高的超市 湖北省最有競爭力的超市 湖北省年輕人最多的超市”字樣。同時該頁面上提醒，公司目前的休息制度是“單休”。
該企業(yè)工作人員對記者表示，公司目前確實是會對管培生實施單休休假制度，在薪資上也不會有其他額外的補貼，都包含在6500元底薪之中，春節(jié)和國慶節(jié)假期會有3天。
該工作人員表示，6500元底薪招聘的是公司的管培生項目，主要是為未來的企業(yè)運營管理積累人才，部分崗位入職后需要到超市一線進行實習，但是收入不會打折扣。
“對于985或者211高校的畢業(yè)生，底薪會更高，211高校是7000元底薪，985高校是7500。”該工作人員說，“目前來應聘的大學生非常多，競爭還是挺激烈的。”
大學生的就業(yè)選擇：
不少大學生已投身服務行業(yè) 企業(yè)會提供職位、薪資上漲空間
對于湖北這家超市企業(yè)6500元底薪招人引眾多大學生應聘的消息，很多網(wǎng)友也表達了自己的看法。有網(wǎng)友提到，“職業(yè)不分高低貴賤，價高者得，為什么放著6500的底薪不干，非要去寫字樓里坐著拿3000元的薪水?”也有網(wǎng)友認為“真的做服務員，只要收入合適，即使是大學生又有什么不能干的呢?”
記者注意到，在現(xiàn)實職場中，投身一線服務行業(yè)的大學生并不在少數(shù)。據(jù)一家國內知名外賣平臺此前發(fā)布的報告稱，2020年上半年該平臺擁有騎手超過300萬人，大專、本科、研究生占24.7%，其中有17萬名本科生，6萬名研究生在送外賣，超過一半的騎手是初中和高中學歷。2022年該平臺騎手權益保障社會責任報告顯示，騎手規(guī)模已經(jīng)擴大到624萬人，且“為滿足騎手多元化的發(fā)展需求，該平臺配送還設有騎手轉崗機制，并與國家開放大學合作‘騎手上大學’項目，至今已累計資助248名騎手入讀進修大專及本科學歷。”
3月18日，國內一家大型餐飲企業(yè)的人力資源部工作人員遲先生對紅星新聞記者表示，以自己現(xiàn)在所從事的餐飲服務行業(yè)來說，現(xiàn)在對大學畢業(yè)的需求其實是挺大的。“現(xiàn)在的服務業(yè)很多已經(jīng)擺脫了過去的小作坊經(jīng)營，即使是一線服務人員，也需要‘一人多能’，例如教顧客用APP點餐、顧客投訴處理、食品衛(wèi)生把控等，這也就需要其具備相應的素質。”
不過遲先生也表示，除了公司管理崗會有一些“名校生”，在餐廳等一線工作的大學生絕大多數(shù)還是來自普通高校。“其實在這些學生畢業(yè)前，我們就已經(jīng)會去學校提前‘挖人’，甚至會和一些學校提前達成用人合作，在一些學校內設置實習點。”他說，總體來看現(xiàn)在的大學生如果愿意投身服務行業(yè)，大多數(shù)還是踏實肯干的，公司也確實為他們會提供上升通道，例如升職餐廳經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、管理崗等等，相應的，薪資也會有所增加。
選擇送快遞的大學生：
會學習很多人情世故 還是想努力做到管理崗位
目前在遼寧大連送快遞的朱先生是2016年從山東一所大學的土木工程系畢業(yè)的，畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)大連進入一家房地產企業(yè)做項目監(jiān)理，但是由于公司縮減規(guī)模，他在2019年離職。
“當時我孩子剛出生，就想著能夠有一些時間照顧家人，于是想找一份相對時間寬裕的工作，剛好朋友介紹，就去了一家快遞公司做快遞員。”朱先生說，但實際工作這幾年下來，他發(fā)現(xiàn)快遞員的工作時間非常緊湊，但是自己也沒再看別的工作機會，就一直堅持了下來。
朱先生說，以前在工地做監(jiān)理的時候，雖然也是風餐露宿，沒有那些坐辦公室的職業(yè)舒服，但是項目上的很多人也會對他客客氣氣，而剛進入快遞行業(yè)時，對于很多人的冷眼，確實不太適應。“有一次去寫字樓送快遞，收件人不讓把快遞放在寄存點，而寫字樓一層的工作人員又讓我不要進大廳，只能在外邊等著，大連冬天的風很大，我等了10多分鐘收件人才下來，而這種情況其實對我們來說很普遍。”
不過朱先生表示，做服務行業(yè)確實也學會了很多和人打交道的方式。“比如你和很多小區(qū)的保安關系處好了，他們有時候就會幫你看著快遞，甚至送給收件人，這樣就會給自己省下很多時間，能送更多的件，自然收入也會提高。”
朱先生現(xiàn)在每個月的收入在8000元左右，節(jié)假日或者網(wǎng)絡平臺促銷日前后會更高一些。“我覺得只要能賺到錢就好吧，這個收入比我很多在當?shù)仄髽I(yè)坐辦公室的同學收入都高，真的。”
不過朱先生也對記者表示，自己還是希望能夠逐漸晉升，進入企業(yè)的管理崗位。“能學到更多東西，可能也會相對輕松一些。”
教育專家：
鼓勵大學生脫下“孔乙己的長衫” 為別人提供服務，實現(xiàn)自身價值
據(jù)人社部今年3月初發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2023屆高校畢業(yè)生將達到1158萬人，招工難、就業(yè)難并存的結構性矛盾依然突出。
今年全國兩會期間，多位代表委員也曾就大學生、年輕人的擇業(yè)觀發(fā)表了自己的看法。
全國人大代表、中國工程院院士、安徽理工大學校長袁亮層提倡畢業(yè)生應有現(xiàn)實的擇業(yè)觀，他表示，在目前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生應該樹立“先就業(yè)再擇業(yè)”的擇業(yè)觀，先找到一個工作，去鍛煉，之后可以慢慢選擇更滿意、更喜歡的崗位。
中國教育科學研究院研究員儲朝暉對記者表示，“底薪6500元招聘引學生排隊”這樣的情況在當下的時代其實已經(jīng)并沒有什么稀奇了，這本身是由用人單位和應聘者的供求關系決定的。
“大學教育現(xiàn)在也逐步在走出過去的精英教育，大學生和青年人在找工作的時候要根據(jù)自己當下的狀況來做判斷，如果覺得薪資、發(fā)展各方面都滿意，那就去干，如果覺得不滿意，后期也可以逐步再做調整，只要符合自己認定的人生方向就可以。”
儲朝暉認為，在傳統(tǒng)意識中社會層級意識是比較強的，大學生也會披著所謂“孔乙己的長衫”，但是隨著社會的發(fā)展，只要年輕人靠雙手去賺取收入、為別人提供服務，那就是能夠獲取到相應的價值的，所謂的“身份意識”是需要被淡化的。
“一個人有再大的本事，也都是通過服務來體現(xiàn)的”。
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