近日，在四川省現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才政策通報會上通報了《四川省現(xiàn)代工業(yè)“5+1”產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才目錄編制報告》。
《報告》顯示四川全省有涉及“5+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系及文旅、建筑產(chǎn)業(yè)的655家單位、918類崗位存在急需緊缺人才需求，總缺口6382人�？傮w呈現(xiàn)“面廣、量大、不穩(wěn)定”的特點，且產(chǎn)業(yè)間程度不一、地區(qū)間分布不均。
四川“5+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系及文旅、建筑產(chǎn)業(yè)領域的重度緊缺人才集中在93個職業(yè)。
其中最為緊缺的職業(yè)是：項目管理工程技術人員、制油工和計量工程技術人員、攝影測量與遙感工程技術人員、環(huán)境衛(wèi)生工程技術人員、物流工程技術人員、能源管理工程技術人員、物流服務師、大地測量員、攝影測量員、工業(yè)廢水處理工、發(fā)電工程技術人員。
93個重度緊缺人才職業(yè)
詳細如下：
從產(chǎn)業(yè)分布上看，缺口前三名分別是裝備制造、食品飲料和建筑行業(yè)。其中：裝備制造業(yè)183家單位233類崗位缺急需緊缺人才2137人；食品飲料業(yè)128家單位179類崗位缺急需緊缺人才1243人；建筑行業(yè)84家單位100類崗位缺急需緊缺人才754人。
從急需緊缺崗位需求看，與產(chǎn)業(yè)直接相關的專業(yè)技術類人才是“大頭”，同時計算機、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興業(yè)態(tài)人才和安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等綠色職業(yè)人才也占一定比例。
從地域分布看，“人才需求最旺盛”排名前三的城市是成都、南充、宜賓，總缺口數(shù)分別達到2793人、552人、535人，相應在全省的占比為43.76%、8.65%、8.38%。其余各市州總缺口數(shù)為 2502 人，占比39.21%。《報告》認為一定程度反映了“地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展越好，則人才需求越大”的規(guī)律。
四川省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長賴榮介紹，在省人才工作領導小組的統(tǒng)籌下，省人社廳牽頭編制了《報告》聚焦省委、省政府關于加快構建“5+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系及大力發(fā)展文旅、建筑產(chǎn)業(yè)有關部署，以電子信息、裝備制造、食品飲料、先進材料、能源化工和文旅、建筑七大重點產(chǎn)業(yè)為主研方向；通過“省直主管部門分行業(yè)劃定、各市州人社局按地區(qū)增補”，全面覆蓋省內近千家重點企事業(yè)單位；采取“單位申報、逐級把關、全省比對”的方式，科學采集急需緊缺人才涉及崗位的最低學歷要求、職稱技能要求、能力專業(yè)要求，薪酬待遇、所在地區(qū)以及總職數(shù)、在崗數(shù)、需求數(shù)等，較準確地反映了重點產(chǎn)業(yè)人才資源真實情況；創(chuàng)新人才目錄編制方法，突出數(shù)量、質量和穩(wěn)定性三項關鍵指標，建立人才急需緊缺度指數(shù)，分重、中、輕三個程度，實現(xiàn)對相關產(chǎn)業(yè)、地區(qū)人才崗位緊缺度的量化評估；綜合分析結論，從建立人才共享機制、優(yōu)先開發(fā)重度緊缺人才、優(yōu)化調整人才政策、完善人才目錄工作等方面提出對策建議。
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