根據(jù)教育部預(yù)測(cè)，今年我國(guó)高校畢業(yè)生將達(dá)834萬(wàn)人，比去年增加14萬(wàn)人，就業(yè)形勢(shì)依舊嚴(yán)峻。進(jìn)入10月，企業(yè)校園宣講會(huì)、各地招聘會(huì)相繼拉開帷幕，筆者走訪招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)后發(fā)現(xiàn)，準(zhǔn)畢業(yè)生們求職過程中存在著缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃等問題，而學(xué)成歸國(guó)的海歸求職也并非都是一帆風(fēng)順。
抱著簡(jiǎn)歷盲目“撞大運(yùn)”
“我學(xué)音樂專業(yè)的，有什么適合我的崗位嗎?”在前不久舉辦的一場(chǎng)高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)上，筆者見到了這樣的景象：一位準(zhǔn)畢業(yè)生抱著一摞自己的簡(jiǎn)歷，一個(gè)展位一個(gè)展位地向招聘人員詢問，即使看到與音樂專業(yè)不搭邊的單位，也要遞上一份。
據(jù)筆者觀察，這并非偶然現(xiàn)象。很多高校畢業(yè)生因?yàn)槿狈ι囊?guī)劃，找工作時(shí)非常迷茫。他們不清楚自己應(yīng)該進(jìn)入哪些行業(yè)、從事什么崗位，也不確定自己所學(xué)的專業(yè)能做什么，大海撈針一樣地撒簡(jiǎn)歷，結(jié)果收效甚微。事實(shí)上，一些高校畢業(yè)生當(dāng)初考大學(xué)時(shí)抱有“先考上有個(gè)學(xué)歷再說”的觀念，至于所學(xué)專業(yè)是不是自己真正喜歡的，或者說是否適合自己，都沒有考慮周全，導(dǎo)致就業(yè)時(shí)不知所措。
Boss直聘研究院發(fā)布的《2019應(yīng)屆生求職趨勢(shì)報(bào)告》顯示：今年應(yīng)屆生在求職過程中對(duì)行業(yè)的定位意識(shí)普遍較弱，僅有36%明確了行業(yè)方向，超過六成的人處于行業(yè)選擇摸索期，沒有期望行業(yè)或頻繁更改期望行業(yè)。
一些高校學(xué)生反映，找工作不難，但找到適合自己的工作卻不容易。出現(xiàn)這種情況的一個(gè)重要原因，就是沒有明確的方向。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，當(dāng)工作與個(gè)人追求不符，就業(yè)后會(huì)遇到滿意度低、頻繁跳槽等問題，影響就業(yè)穩(wěn)定性。一些大學(xué)生在校期間缺少實(shí)踐、缺少對(duì)行業(yè)真實(shí)情況和崗位工作內(nèi)容的了解，常常會(huì)導(dǎo)致學(xué)生“入錯(cuò)行”。
海歸就業(yè)存在時(shí)間劣勢(shì)
在高校畢業(yè)生中，在國(guó)外留學(xué)、畢業(yè)后選擇回國(guó)就業(yè)的海歸大學(xué)生越來越多，筆者發(fā)現(xiàn)：他們?cè)诰蜆I(yè)時(shí)間上處于劣勢(shì)。
10月20日，由教育部留學(xué)服務(wù)中心主辦的留學(xué)英才招聘會(huì)在北京舉行。上午10時(shí)30分，排隊(duì)等候入場(chǎng)的海歸留學(xué)生已有幾百人，有的人還一臉倦容地拉著行李箱。因?yàn)槿颂�，主辦方不得不增設(shè)了一個(gè)入口。
根據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的信息，此次共有152家企事業(yè)單位和機(jī)構(gòu)參展，提供崗位超過1500個(gè)，吸引了2500余名留學(xué)回國(guó)人員現(xiàn)場(chǎng)求職。大部分職位為校園招聘崗位，工作機(jī)會(huì)主要集中在北京，還有企業(yè)提供駐海外崗位。
為了吸引留學(xué)生，多家企業(yè)開出了優(yōu)厚條件。“落戶北京”“提供宿舍”“住房補(bǔ)貼”“七險(xiǎn)一金”“超長(zhǎng)年假”成為招聘現(xiàn)場(chǎng)關(guān)鍵詞。在很多熱門企業(yè)展位，人力資源部門的工作人員被學(xué)生圍住，有人等待15分鐘還沒有機(jī)會(huì)上前說明自己對(duì)職位的期待。
除學(xué)生外，招聘會(huì)上還有不少留學(xué)生家長(zhǎng)。他們幫著兒女一家一家投簡(jiǎn)歷、索要招聘宣傳冊(cè)。一位家長(zhǎng)告訴筆者，他的兒子正在國(guó)外讀書，明年畢業(yè)，他是來打前站的，“現(xiàn)在海歸找工作競(jìng)爭(zhēng)也這么激烈……”這位家長(zhǎng)感嘆。
據(jù)了解，海歸畢業(yè)生回國(guó)求職最大的劣勢(shì)是時(shí)間問題。由于在外學(xué)習(xí)期間參加招聘和面試不便，很多留學(xué)生在校期間無(wú)法參加國(guó)內(nèi)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生舉辦的秋季招聘和春季招聘，所以，相當(dāng)一部分海歸畢業(yè)生是在畢業(yè)后1至6個(gè)月開始找工作的。這樣，他們會(huì)面臨著校招崗位已被國(guó)內(nèi)畢業(yè)生“瓜分”完畢的尷尬局面，如果轉(zhuǎn)投社會(huì)招聘，又缺乏工作經(jīng)驗(yàn)難以被錄取。
新一線城市對(duì)本科生吸引力增強(qiáng)
近年來，一線城市生活成本和壓力日益增大，成都、西安、杭州等新一線城市則頻頻提供戶口、優(yōu)惠購(gòu)房、面試補(bǔ)貼等政策，一些高校本科畢業(yè)生開始“轉(zhuǎn)投”新一線城市。
在一場(chǎng)招聘會(huì)上，大學(xué)生小李說，他只是來北京的招聘會(huì)“長(zhǎng)長(zhǎng)見識(shí)”，對(duì)山東濟(jì)南、河南鄭州和江蘇淮安等地的用人單位更感興趣。
有數(shù)據(jù)顯示：近年來本科畢業(yè)生在“北上廣深”就業(yè)的比例從2014屆的25%下降到了2018屆的21%，而在“新一線”城市就業(yè)的比例從2014屆的22%上升到了2018屆的26%。新一線城市對(duì)本科畢業(yè)生的吸引力出現(xiàn)增強(qiáng)趨勢(shì)。
一批曾經(jīng)將“北上廣深”當(dāng)作期望就業(yè)地的本科生，呈現(xiàn)逃離趨勢(shì)。剛畢業(yè)時(shí)在“北上廣深”就業(yè)的本科畢業(yè)生中，三年內(nèi)離開的比例明顯上升，從2011屆的18%上升到了2015屆的24%。在北京工作多年的劉先生，兩年前爭(zhēng)取到前往西安分公司的機(jī)會(huì)，順利落戶西安，現(xiàn)在正準(zhǔn)備買房。提及離開北京的原因，他表示，大城市確實(shí)給予了自己很多機(jī)會(huì)，但在生活舒適度方面，還是新一線城市更讓他感到滿意。
為就業(yè)鋪路選擇考研
近日，2020年研究生考試報(bào)名將截止，教育部門預(yù)計(jì)這次考研報(bào)名人數(shù)將超過290萬(wàn)�？佳性蛴卸喾N，其中，很多大學(xué)生是為將來能找到理想工作而考研。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的行業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求正在提高，相當(dāng)一部分大學(xué)生認(rèn)為，研究生學(xué)歷可進(jìn)可退，畢業(yè)后若想繼續(xù)深造，可以選擇讀博;畢業(yè)后若想就業(yè)，職位選擇范圍會(huì)高于本科生�；谶@種想法，近年來本科生考研比例直線上升。
值得關(guān)注的是，在這支考研大軍中，選擇在國(guó)內(nèi)讀研的學(xué)生數(shù)量也呈上升趨勢(shì)。麥可思研究院新近發(fā)布的調(diào)查報(bào)告顯示，2018屆本科畢業(yè)生國(guó)內(nèi)讀研比例為14.7%，較2017屆高0.6個(gè)百分點(diǎn)，較2016屆高1.3個(gè)百分點(diǎn)。在學(xué)生讀研的高校中，“雙一流”院校比例為29.4%，非“雙一流”院校比例為11.7%。
學(xué)生選擇國(guó)內(nèi)讀研的主要原因是“就業(yè)前景好”和“職業(yè)發(fā)展需要”。在選擇讀研院校時(shí)，他們最關(guān)注“所學(xué)專業(yè)的聲譽(yù)”和“學(xué)校的牌子”。值得注意的是，在2018屆國(guó)內(nèi)讀研的本科畢業(yè)生中，有27%的人轉(zhuǎn)換了專業(yè)。從學(xué)科門類來看，2018屆管理學(xué)類本科畢業(yè)生讀研轉(zhuǎn)換專業(yè)的比例最高，其次是經(jīng)濟(jì)學(xué)類。
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三成海歸認(rèn)為求職難
啟德教育、前程無(wú)憂、應(yīng)屆生求職網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》，結(jié)果顯示：31.7%的海歸覺得找工作有難度。其中，“覺得有些難”的占26.5%，“覺得非常難”的占5.2%。
來自教育部的數(shù)據(jù)顯示：2018年我國(guó)各類留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)約為51.9萬(wàn)人。今年，這個(gè)數(shù)字還會(huì)上漲。調(diào)查報(bào)告認(rèn)為，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭良好、就業(yè)前景好等因素，是促使海歸回國(guó)就業(yè)的重要原因;家人、朋友都在國(guó)內(nèi)，也是海歸選擇回國(guó)就業(yè)的原因之一。
不過，海歸的就業(yè)之路并非都一帆風(fēng)順。有著波士頓大學(xué)工商管理學(xué)士、布朗大學(xué)公共事務(wù)碩士履歷的王先生，從美國(guó)學(xué)成歸國(guó)后，經(jīng)過了幾十次的求職磨礪，最終入職國(guó)內(nèi)一家金融公司。提及回國(guó)找工作的經(jīng)歷，他用“很難”來形容，“每家公司都需要進(jìn)行面試、筆試，而且是好幾輪，公司還要進(jìn)行實(shí)習(xí)期的考察，太不容易了。”
對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，海歸找工作的難度與就業(yè)行業(yè)、個(gè)人對(duì)工作的期待水平、個(gè)人的能力息息相關(guān)，不能一概而論。具體到每個(gè)人，需要合理規(guī)劃，提前了解國(guó)內(nèi)雇主的招聘方式，做到知己知彼，才能順利求職。
他山之石
美國(guó)高校為畢業(yè)生設(shè)私人咨詢團(tuán)
為了給高校畢業(yè)生打造個(gè)性化求職服務(wù)體驗(yàn)，美國(guó)韋爾斯利學(xué)院成立了就業(yè)教育部。新生一入學(xué)就會(huì)由就業(yè)教育部指派一位就業(yè)導(dǎo)師，主要是幫助學(xué)生分析自身的價(jià)值、優(yōu)勢(shì)和興趣，完成在職業(yè)方面的探索，為“畢業(yè)以后做什么職業(yè)”這樣的問題尋找答案。
就業(yè)導(dǎo)師是學(xué)生“個(gè)人咨詢團(tuán)”中的第一名成員，學(xué)生可以將未來學(xué)習(xí)過程中涉及領(lǐng)域的教授、校友都拉入個(gè)人咨詢團(tuán)。該校學(xué)生凱特琳·坎貝爾的專業(yè)是鄉(xiāng)村研究，未來，她希望回家鄉(xiāng)就業(yè)。然而，想找到和她的需求、專業(yè)匹配的工作并不容易。在就業(yè)教育部的幫助下，她的個(gè)人咨詢團(tuán)中加入了多位來自同一地區(qū)的校友，還有兩名教授，就她是否需要申請(qǐng)研究生項(xiàng)目、回家鄉(xiāng)可以做哪些工作提供了很多建議。
加拿大高校組織學(xué)生帶薪實(shí)習(xí)
加拿大滑鐵盧大學(xué)因帶薪實(shí)習(xí)項(xiàng)目蜚聲世界。該校帶薪實(shí)習(xí)采用工作學(xué)期與學(xué)習(xí)學(xué)期輪換結(jié)合的形式。在學(xué)習(xí)學(xué)期，學(xué)生安心在學(xué)校上課，學(xué)習(xí)理論知識(shí)。工作學(xué)期則充分保證了學(xué)生的工作時(shí)間，允許學(xué)生全職帶薪在外工作一整個(gè)學(xué)期，將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于工作中。
滑鐵盧大學(xué)特色的“職位礦井”包含豐富的實(shí)習(xí)崗位資源，是很多院校無(wú)法企及的。2016年至2017年，該�？偣灿�21800多個(gè)實(shí)習(xí)崗位發(fā)布，雇主總數(shù)近7000家。實(shí)習(xí)崗位總計(jì)收到100萬(wàn)次以上的實(shí)習(xí)申請(qǐng)，開展了67500多場(chǎng)面試。
帶薪實(shí)習(xí)對(duì)學(xué)生就業(yè)力的塑造效果有目共睹。數(shù)據(jù)顯示，有帶薪實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的滑鐵盧大學(xué)學(xué)生，畢業(yè)半年后在所學(xué)領(lǐng)域就業(yè)的比例為96%，相比該校所在加拿大安大略省高校平均比例高22個(gè)百分點(diǎn)。參與帶薪實(shí)習(xí)的學(xué)生畢業(yè)兩年后年薪在5萬(wàn)加元以上的學(xué)生比例為79%，比安大略省平均數(shù)字高40個(gè)百分點(diǎn)。幫學(xué)生攢工作經(jīng)驗(yàn)、為就業(yè)提供幫助不是帶薪實(shí)習(xí)的唯一目的，它還能幫助學(xué)生破解職業(yè)和行業(yè)選擇迷茫，探索不同職位是否符合個(gè)人期待。
高校畢業(yè)生,就業(yè)
