博士人才是實現(xiàn)科教興國、人才強國和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展等國家戰(zhàn)略的重要力量。近年來，受到國家“雙一流”建設和地方“高水平大學”建設對高水平人才需求的刺激，以及眾多一、二線城市加速經(jīng)濟動能轉換升級，不斷加劇的城市人才爭奪戰(zhàn)的影響，學術內(nèi)外部的博士人才市場需求迅速擴大。一時間，博士畢業(yè)生成為勞動力市場中的“香餑餑”。
博士的就業(yè)選擇和去向不只是影響個體和家庭發(fā)展的個人行動，更成為教育界、學術界、產(chǎn)業(yè)界和各級政府等眾多相關利益方關注的重點。在我國，每年畢業(yè)的博士生數(shù)量只有研究生畢業(yè)總數(shù)的十分之一左右，占比不及大學畢業(yè)生總量的百分之一。其中畢業(yè)于北京大學、清華大學、復旦大學和上海交通大學等知名高校的博士更是少之又少，是名副其實稀缺的高層次人才資源，他們的去向與發(fā)展關乎國家高等教育、科技系統(tǒng)和社會經(jīng)濟的長遠發(fā)展。
教育部直屬高�？蒲袑嵙π酆�、類型齊全，可以較好代表當前我國知名大學博士畢業(yè)生的情況。為了厘清當前我國高水平大學博士畢業(yè)生的就業(yè)去向，筆者選擇2018年55所教育部直屬高校24856名博士畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)作為樣本，約占當年全國博士畢業(yè)生總量的41%。筆者在對博士畢業(yè)生就業(yè)的整體狀況與態(tài)勢、職業(yè)選擇和地域選擇進行說明的基礎上，試圖通過對博士畢業(yè)生就業(yè)選擇與流動趨向特征的分析，為博士生教育改革、城市引才策略和區(qū)域均衡發(fā)展提供參考。
博士在學術系統(tǒng)就業(yè)的比例呈下降趨勢
通常認為，高校和科研院所是博士畢業(yè)生的主要去向，不過由于近10年來博士生培養(yǎng)規(guī)模的快速增加，高校教職需求的緩慢增長導致學術勞動力市場開始飽和，致使博士畢業(yè)生獲得學術職業(yè)的難度逐漸提高。
筆者對教育部直屬高校博士畢業(yè)生的調(diào)查顯示，選擇學術職業(yè)的比例只有50.2%。據(jù)蔡學軍和范巍等人的統(tǒng)計，1997年、2007年博士畢業(yè)生選擇學術職業(yè)的比例分別為74.6%、54.3%。綜上所得，筆者認為，近20年來，我國博士生在學術系統(tǒng)就業(yè)的比例一直呈下降趨勢。
對于學術界就業(yè)溢出的博士畢業(yè)生來說，博士后是有志于學術但無法直接獲得理想研究型大學教職的博士畢業(yè)生最主要的選擇，因此正常情況下，隨著博士畢業(yè)生數(shù)量的快速上升，選擇博士后職位的比例就會越來越高。但蔡學軍等人的調(diào)查顯示我國高校博士畢業(yè)生選擇博士后職位的比例一直不高，在2008年之前，博士畢業(yè)生選擇博士后的比例始終低于5%。近年來攻讀博士后的比例雖然有所提升，2018年教育部直屬高校博士畢業(yè)生中深造的比例約達到11%，但與美國高校同期博士生中39%的畢業(yè)生攻讀博士后相比，仍有相當大的差距。
企事業(yè)單位成為博士畢業(yè)生就業(yè)的重要去向
受到博士生培養(yǎng)規(guī)模快速增長和知識經(jīng)濟興起的影響，現(xiàn)代博士與學術職業(yè)之間的聯(lián)結開始出現(xiàn)松動，越來越多的博士畢業(yè)生傾向到工業(yè)領域、政府部門和第三方組織等機構中就業(yè)。
據(jù)有關調(diào)查顯示，中國博士畢業(yè)生在1997年時選擇到工業(yè)界、政府部門和各類事業(yè)單位就業(yè)的比例分別只有4.2%、5.5%、1.6%;到2007年博士畢業(yè)生中選擇到企業(yè)、政府部門和各位事業(yè)單位就業(yè)的占比依次達到5.9%、6.2%和15%。在此10年中博士畢業(yè)生選擇到事業(yè)單位的比例出現(xiàn)較快的上升態(tài)勢。
到2018年時，從教育部直屬高校博士畢業(yè)生的就業(yè)選擇來看，除政府部門就業(yè)較為穩(wěn)定外，流向企業(yè)和事業(yè)單位的趨勢更加明顯，其中選擇到工業(yè)界就業(yè)的比例急速攀升到19.39%，選擇到各類事業(yè)單位就業(yè)的占比也達到20.66%。
如果與同期美國博士生的就業(yè)流向相比，可發(fā)現(xiàn)我國高校博士畢業(yè)生從學術界流向工業(yè)界的比例雖然低于美國，但增長速度更快;而在非營利組織就業(yè)的比例，中國高校博士畢業(yè)生要高于美國博士畢業(yè)生。
學術單位屬地及所在區(qū)域是博士生就業(yè)的主要選擇
受到前期學術資本積累、地緣親近等多重因素的影響，博士畢業(yè)生的就業(yè)地選擇呈現(xiàn)出非常強的屬地就業(yè)特征，筆者的研究發(fā)現(xiàn)：教育部直屬高校博士畢業(yè)生在屬地的就業(yè)率平均達到51.67%。其中，屬地就業(yè)率超過60%的高校達到5所，主要集中在東部高水平綜合性大學和京滬行業(yè)特色高校，例如東南大學(73.85%)、北京中醫(yī)藥大學(72.09%)、合肥工業(yè)大學(69%)、山東大學(68.97%)和上海財經(jīng)大學(62%)等。屬地就業(yè)率在50%到60%之間的學校達到了11所，在該區(qū)間除了四川大學和西安交通大學兩所西部地區(qū)高校之外，均為東部地區(qū)高水平大學。
除了優(yōu)先選擇屬地就業(yè)外，就讀地所在區(qū)域也受到了博士畢業(yè)生的青睞。筆者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，博士畢業(yè)生在屬地所屬區(qū)域(不包括屬地)就業(yè)的比例平均達到17.8%，除天津大學博士畢業(yè)生在華北地區(qū)就業(yè)比例低于華東之外，其余各高校在屬地所屬區(qū)域的就業(yè)比例均超過了其他區(qū)域。其中華北、華東和華中地區(qū)高校博士畢業(yè)生圍繞屬地省份就業(yè)的比例較為接近，基本都在18%左右。西北和西南地區(qū)高校博士畢業(yè)生在屬地周邊省份就業(yè)的比例相對較低，不過也都超過了10%，蘭州大學和重慶大學畢業(yè)博士生在屬地周圍區(qū)域就業(yè)的比例接近14%。
來自中部地區(qū)的博士畢業(yè)生傾向于選擇到東部發(fā)展
在屬地及所在區(qū)域就業(yè)之外，還有相當多的博士畢業(yè)生選擇到其他地區(qū)謀求發(fā)展。這種就業(yè)遷移到底是受生源地吸引還是外部發(fā)展機會驅(qū)動?
為了探究背后機制，筆者的研究選擇位于東部和中部的7所代表性高校(包括山東大學、上海交通大學、東南大學、中南大學、中國藥科大學、華中農(nóng)業(yè)大學和中南財經(jīng)政法大學)作為樣本，分別對每所高校博士畢業(yè)生排名前五的生源地和就業(yè)去向地展開對比分析。
結果顯示，山東和河南作為主要生源地的次數(shù)均達到了7次，安徽達到了6次，山西、湖北、湖南和江蘇也都達到了3次，河北、上海和江西則各有1次。與此相對，作為博士畢業(yè)生主要就業(yè)流入地的分布卻呈現(xiàn)出不同的特征，有5所高校博士畢業(yè)生將江蘇、浙江和河南作為主要流入的省份，有4所高校博士畢業(yè)生將北京、上海和廣東作為主要流入的省市，有2所高校博士畢業(yè)生以山東、安徽和湖北為主要流向的省份，湖南、江西和廣西則分別有1所對應的高校博士畢業(yè)生將其作為主要就業(yè)流向目的地，而山西與河北卻沒能作為樣本高校博士畢業(yè)生流動的主要選擇。
兩相對照發(fā)現(xiàn)，作為博士畢業(yè)生主要輸出次數(shù)大于輸入次數(shù)的省份，包括山西、河北、山東、河南、安徽、湖北和湖南，基本上都屬于中部地區(qū)。而作為主要輸入次數(shù)大于輸出次數(shù)的省份，包括北京、上海、江蘇、浙江、廣東和廣西，除廣西之外均屬于東部地區(qū)。
換言之，中部省份充當了人才主要輸出地的角色，東部省市則成為博士生主要流入的目的地。
西部省份高校博士更傾向于在區(qū)域內(nèi)就業(yè)
與中東部教育部直屬高校博士畢業(yè)生的就業(yè)地域流向不同，西部教育部直屬高校所培養(yǎng)的畢業(yè)生對本區(qū)域的“忠誠度”更高。筆者選擇蘭州大學和西南財經(jīng)大學作為西部代表性教育部直屬高校，研究發(fā)現(xiàn)兩所高校的博士畢業(yè)生并沒有大規(guī)模流向中東部，西部對流入的博士人才有較高的吸引力。
以地處西北的蘭州大學為例，華東、華北和東北地區(qū)生源輸出到蘭州大學的博士生源比例要大于回流到上述地區(qū)的比例，也就是說蘭州大學為西部地區(qū)的社會經(jīng)濟發(fā)展提供了很好的人才儲蓄與涵養(yǎng)功能。同樣，西南財經(jīng)大學，除華北外，其他區(qū)域輸出的博士人才生源絕大部分都留在西南地區(qū)。華東、華中和華南等相對發(fā)達地區(qū)作為人才輸出的比例要大于回流到各自區(qū)域的比例，東北地區(qū)輸出和流入的比例接近。
概言之，在博士人才環(huán)流過程中，西部地區(qū)較好地吸引和存留了其他地區(qū)的博士畢業(yè)生，并沒有成為其他區(qū)域的人才凈輸出地。
知名大學博士畢業(yè)生就業(yè)流動的趨勢與思考
通過數(shù)據(jù)分析，筆者研究發(fā)現(xiàn)當前博士畢業(yè)生總體上保持了非常高的就業(yè)率，除了部分農(nóng)林、師范和中南地區(qū)的高校外，就業(yè)率均超過95%。在就業(yè)流動趨向方面，博士畢業(yè)生流向?qū)W術界的比例出現(xiàn)下降，流向企業(yè)和各類事業(yè)單位的比例相當，且均呈現(xiàn)出較高的增速。在區(qū)域就業(yè)流動上，顯現(xiàn)出圍繞屬地為核心逐步向周邊區(qū)域遞減的態(tài)勢和格局，但在博士人才的環(huán)流過程中，中部承擔了同時向東部和西部輸送人才生源的作用，東部吸引了大量非本區(qū)域生源的博士人才，西部地區(qū)高校在博士人才的培養(yǎng)和引流上起到了存儲與涵養(yǎng)作用。
從教育部直屬高校博士畢業(yè)生流動趨勢中可以看出，當下博士畢業(yè)生的就業(yè)選擇和流動呈現(xiàn)出諸多值得關注的新特征，這對博士生教育和學術系統(tǒng)改革以及區(qū)域人才引進具有一定的啟示。
首先高校學術職業(yè)吸引力一般，博士畢業(yè)生就業(yè)學術溢出流動較快。受到博士生培養(yǎng)規(guī)�？焖偕仙蛯W術職業(yè)飽和的雙重影響，許多博士畢業(yè)生會攻讀博士后作為延遲獲得學術職位的過渡性選擇，這已經(jīng)成為發(fā)達國家博士畢業(yè)生就業(yè)的一個顯著特征和普遍趨勢。然而與歐美國家相比，我國高水平大學中博士畢業(yè)生選擇博士后崗位的比例總體偏低，這在一定程度上會影響我國基礎研究和原始創(chuàng)新研究隊伍的后備力量與水平。因此，未來應進一步加強博士后工作站的建設與管理，健全高校教師薪資、評價、管理和保障等制度，提升學術職業(yè)的吸引力和競爭力。
其次流向非學術部門博士畢業(yè)生的培養(yǎng)質(zhì)量需要引起關注。如果單從服務知識經(jīng)濟發(fā)展、提高公共事業(yè)管理水平的角度來看，我國教育部直屬高校博士畢業(yè)生較好地響應了國家和社會經(jīng)濟發(fā)展的需求。但其中隱含的質(zhì)量問題或許值得我們重視，相關研究顯示我國高校博士畢業(yè)生中，選擇到企業(yè)就業(yè)的學生有科研能力薄弱而被動流出學術界的因素，這對提升我國企業(yè)的科技研發(fā)能力而言未必是好事。因此從長遠來看，在倡導博士畢業(yè)生到工業(yè)領域就業(yè)的同時，確保博士研究生具備良好的學術內(nèi)外部工作能力或許同樣重要。
最后實施區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略是國家統(tǒng)籌發(fā)展的重要部署，從國家層面而言，在確保高層次人才公平合理流動的同時也需要兼顧區(qū)域均衡與可持續(xù)發(fā)展。因此在強調(diào)國家對中西部地區(qū)的人才支持與引導之外，中西部地區(qū)省份自身也應充分利用博士畢業(yè)生圍繞屬地就業(yè)偏好的特征，制定針對性的人才引進政策。通過優(yōu)化區(qū)域內(nèi)各級高校的學術生態(tài)環(huán)境、提高教師職位的待遇條件、引導和支持屬地企業(yè)加大研發(fā)創(chuàng)新的投入聘用博士人才，以及在省外常態(tài)化召開專場人才宣講會和招聘會等方式，吸引優(yōu)秀博士生就業(yè)。
(作者為天津大學教育學院教師)
博士,博士畢業(yè)生
