畢業(yè)季到時(shí)來，對于不少應(yīng)屆畢業(yè)生來說，準(zhǔn)備好一份簡歷，是找到一個(gè)好工作的敲門磚。但寫好簡歷這件事，對于不少求職者來說并不在行。近日，記者發(fā)現(xiàn)，在電商平臺(tái)，主打“代寫簡歷”的商家越來越多。他們的收費(fèi)從百元起步，從交易量來看月銷量都已過萬。不過，有些驚訝的是，為幫求職者打造一份漂亮的簡歷，不少商家還會(huì)虛構(gòu)部分項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。資深HR業(yè)內(nèi)人士告訴記者，雖然對于企業(yè)對于簡歷造假并非一票否決，會(huì)進(jìn)行綜合分析。但還是提醒求職者愛惜自己的羽毛，以免與理想的工作失之交臂。
網(wǎng)絡(luò)配圖
一個(gè)現(xiàn)狀 網(wǎng)上找人代寫簡歷增加面試機(jī)會(huì)
眼下已是六月中旬，這不僅是應(yīng)屆生找工作的旺季，對于想要跳槽的職場人士來說，也同樣是一個(gè)值得努力的日子。目前在一家公司做新媒體編輯的王倩(化名)，想要換一個(gè)更大的平臺(tái)，并朝新媒體運(yùn)營這個(gè)方向去轉(zhuǎn)，但簡歷掛在網(wǎng)上很久都無人問津，這讓她百思不得其解。她說，“我工作經(jīng)歷有3年了，現(xiàn)在的公司平臺(tái)也還可以，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)雖然偏弱，但不至于這么‘慘淡’啊”。
連面試的機(jī)會(huì)都沒有，這讓王倩明白，需要在簡歷上花功夫。研究了網(wǎng)上眾多簡歷模板后，她決定在電商平臺(tái)付費(fèi)找人寫簡歷，結(jié)果讓她滿意，“花了一百多塊錢，最后出來的簡歷確實(shí)比我以前寫的好。簡歷強(qiáng)化了項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、公眾號吸粉這些跟運(yùn)營相關(guān)的事例。換上新的簡歷后，現(xiàn)在也開始有公司發(fā)來面試邀約了。”
記者打探 代寫簡歷百元起 但也存在造假情況
記者發(fā)現(xiàn)，在網(wǎng)上輸入“簡歷代寫”，銷量前幾位的代寫機(jī)構(gòu)，月銷量都已破萬。從商品描述來看，這些商家大多表示簡歷是由資深HR一對一指導(dǎo)，簡歷原創(chuàng)、潤色、中英文簡歷寫作，覆蓋所有行業(yè)。
至于價(jià)格，雖頁面標(biāo)明的價(jià)格不一，但細(xì)聊后發(fā)現(xiàn)，實(shí)際價(jià)格大多數(shù)都在百元起。
記者聯(lián)系了其中一位商家，客服在詢問了工作年限、目前從事的工作及想要換的工作方向后，很快報(bào)出了價(jià)格180元。該客服表示，“正常簡歷制作周期是2天，急的話可以選擇加急另收取費(fèi)用。下單后會(huì)選擇相對應(yīng)的HR一對一制作，直到滿意為止。”當(dāng)記者表示需要對比下價(jià)格時(shí)，客服很快回復(fù)，“下單給您算150”，并表示“有個(gè)好的簡歷也會(huì)給您爭取個(gè)好工作”，話術(shù)營銷讓人很難拒絕。
而從頁面的評論來看，求職者對于這樣的簡歷代寫，滿意度也非常高。該頁面最新點(diǎn)評里，一位網(wǎng)友就對簡歷代寫贊不絕口，“老師很專業(yè)，挖掘了一些工作的亮點(diǎn)與業(yè)績貢獻(xiàn)，寫出的簡歷讓我感覺精練到位，會(huì)推薦朋友再來。”
值得注意的是，不少代寫能讓簡歷看起來更漂亮，是增加了一些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及數(shù)據(jù)等內(nèi)容。但實(shí)際上，這與很多求職者的真實(shí)情況并不符合。研究生剛畢業(yè)的小梁告訴記者，自己在網(wǎng)絡(luò)找的簡歷代寫中，對于自己參與的一個(gè)項(xiàng)目，指導(dǎo)者就將其包裝成為項(xiàng)目主負(fù)責(zé)人，以期獲得更多面試機(jī)會(huì)。
資深HRD這樣說 常遇到項(xiàng)目經(jīng)歷造假 會(huì)對意向求職者做背調(diào)
韋群是北京一家公關(guān)公司的資深HRD(人力資源總監(jiān))，從業(yè)二十年。她坦言，簡歷造假在公關(guān)行業(yè)是比較普遍的事情，“如項(xiàng)目經(jīng)歷造假、作品造假、任職期限造假、職級造假、薪資造假、離職原因造假等。”遇到這樣的情況并非零容忍，“通常需要結(jié)合候選人的有效表達(dá)和心理因素綜合分析，比如最常見的離職原因造假，有時(shí)候是怕簡歷不好看，但離職并非因?yàn)閭�(gè)人問題。”
資深HR第一時(shí)間會(huì)對意向簡歷直接在行業(yè)內(nèi)背調(diào)，比如根據(jù)圈子問到該公司HR，或者候選人直接上司，然后才會(huì)約見。但韋群坦言，即便如此，仍會(huì)有被蒙蔽的時(shí)候。
對于項(xiàng)目經(jīng)歷造假方面，韋群表示，自己遇到過比較多的情況就是“移花接木”型，即把別人主做的項(xiàng)目包裝為自己的，以為求職增加砝碼。不過，“通常在講述案例的過程中就會(huì)露出馬腳，因?yàn)檫壿媽Σ簧?rdquo;。
她舉了個(gè)例子，“有一次我們招一個(gè)策劃崗，一位求職者履歷很漂亮，也寫了自己做的幾個(gè)漂亮案例。我們提交給客戶總監(jiān)后，客戶總監(jiān)發(fā)現(xiàn)她的案例每個(gè)文字風(fēng)格都不一樣，不太像一個(gè)人寫的。其實(shí)我們知道是哪家公司在做這個(gè)項(xiàng)目，就把案例發(fā)給了相關(guān)公司，相關(guān)公司明確告訴我這個(gè)項(xiàng)目不是求職者所在的公司在做。”韋群說，最后該求職者也承認(rèn)自己并未參與該項(xiàng)目，最后她也落選該職位，“這跟她簡歷造假的關(guān)系很大。”
支招
應(yīng)屆生簡歷這樣寫 更容易獲得面試機(jī)會(huì)
豆豆是成都一家互聯(lián)網(wǎng)公司的HR，從業(yè)八年。她坦言自己所在公司招聘的主要是應(yīng)屆生，遇到簡歷造假的情況很少，但應(yīng)屆生的簡歷也比較普通，“基本上除了畫面花哨點(diǎn)，沒有太多能一下打動(dòng)人的。畢竟經(jīng)歷有限，情有可原。”
不知道怎么寫好簡歷的應(yīng)屆生看過來!什么是HR不喜歡的簡歷?在豆豆看來，首先，套話多、空話、太多標(biāo)新立異的簡歷都不太讓人喜歡。其次，沒有實(shí)際經(jīng)歷的信息主體，讓HR找半天沒有找到工作年限、專業(yè)等重要信息的簡歷也讓人抓狂。比如很多畢業(yè)生不留手機(jī)號碼、郵箱地址，或者錯(cuò)誤的手機(jī)號碼及郵箱地址，以至于錯(cuò)過面試機(jī)會(huì)。
而簡歷怎樣寫會(huì)得到HR的青睞呢?豆豆提出了以下建議：首先，1-2頁A4紙，WORD文檔，寫清姓名、性別、年齡、學(xué)校、專業(yè)、聯(lián)系方式等信息，最好有現(xiàn)居住地。第二，除了基礎(chǔ)信息和履歷，還應(yīng)有一些展示個(gè)性的話。譬如大學(xué)期間，自己的興趣及參與經(jīng)歷，如在學(xué)生會(huì)、參加歌手大賽、演講等經(jīng)歷。第三，最好有針對所面試的職位專門寫的簡歷，凸顯出自己在這個(gè)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢。
HR不喜歡的簡歷
●套話多、空話、太多標(biāo)新立異的簡歷都不太讓人喜歡
●沒有實(shí)際經(jīng)歷的信息主體，讓HR找半天找不到工作年限、專業(yè)等重要信息
●不留手機(jī)號碼、郵箱地址，或者錯(cuò)誤的手機(jī)號碼及郵箱地址“移花接木”型
韋群表示，自己遇到過比較多的情況就是“移花接木”型，即把別人主做的項(xiàng)目包裝為自己的，以為求職增加砝碼。不過，“通常在講述案例的過程中就會(huì)露出馬腳，因?yàn)檫壿媽Σ簧?rdquo;。
落選心儀職位
“有一次我們招一個(gè)策劃崗，一位求職者履歷很漂亮，也寫了自己做的幾個(gè)漂亮案例。調(diào)查時(shí)該求職者也承認(rèn)自己并未參與該項(xiàng)目，她也落選該職位，這跟她簡歷造假的關(guān)系很大。”
簡歷代寫,學(xué)歷造假,畢業(yè)季
