隨著求職高峰到來，市面上大大小小的求職中介開始發(fā)布大量招聘信息，不少平臺推出了招聘“內(nèi)部資源”，付費“簡歷免篩”“優(yōu)先面試”，甚至還有“保offer”等誘人項目，吸引了不少求職者的注意。然而，這些所謂的福利，陷阱重重，并不一定能夠達(dá)到求職者預(yù)期的結(jié)果甚至可能有欺詐行為發(fā)生。(據(jù) 8月26日《人民日報海外版》)
網(wǎng)絡(luò)配圖
對于忙著找到一份好實習(xí)機(jī)會、好工作的求職者來說，招聘宣傳的誘惑力不容小覷。比如，“秋招內(nèi)推倒計時1天!內(nèi)推碼不多了，搶完為止!”“簡歷免篩、直通筆試，通過后優(yōu)先面試”……這些宣傳字眼極容易蠱惑人心。尤其是，一些線上中介平臺推出的“付費內(nèi)推”項目，更容易讓初入社會的學(xué)子們中招，從而使自身權(quán)益受到侵害。
每年秋招季，媒體都會對招聘市場中存在的亂象進(jìn)行紕漏，但是也不難發(fā)現(xiàn)，一些招聘陷阱并非因此被填平。而且現(xiàn)實是，老套路未走遠(yuǎn)，新套路又相繼登場。但無一例外地相中了求職者口袋里的錢財，同時正如媒體報道，求職者選擇借助平臺的方式后，個人信息暴露給了中介，也就很容易造成信息泄露，存在很大的安全隱患。
招聘市場套路很多，個人應(yīng)加強(qiáng)防范。比如，忌輕信平臺提供的“捷徑”，盡量通過企業(yè)官網(wǎng)、線下招聘會等多種形式來獲得真實準(zhǔn)確的信息，不被平臺的花言巧語所哄騙，通過正規(guī)渠道求職。另外，應(yīng)注意的是，當(dāng)面對自己合法權(quán)益被侵害時，應(yīng)學(xué)會利用法律武器進(jìn)行維權(quán)，切忌一忍了之，所以必要的勞動法律知識儲備就很有必要。
另外，針對招聘市場中的亂象，相關(guān)責(zé)任部門當(dāng)切實負(fù)起責(zé)任，比如，聯(lián)手開展人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動，給市場中違法違規(guī)行為給予嚴(yán)厲打擊。同時，專家就建議，做好宏觀層面的調(diào)控，建立更有效的準(zhǔn)入機(jī)制和審核機(jī)制，切實維護(hù)求職者的合法權(quán)益，讓選賢舉能之風(fēng)盛行。其實，這也十分必要。尤其對網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，不能過于放任。
再者，學(xué)校和家長也應(yīng)對此多些關(guān)注。比如，對于高校不妨多做好大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，對于一些常見的招聘陷阱與套路做好防范;還如，家長對大學(xué)生求職也不能大撒把，幫助其做好應(yīng)聘單位的資質(zhì)審核等也很有必要，也應(yīng)教會他們保護(hù)自己的技巧，從而減小被不法平臺或招聘單位傷害的概率。
對于行業(yè)自身也應(yīng)增強(qiáng)祛污能力。比如，中介平臺如果未經(jīng)企業(yè)允許，卻推出“付費內(nèi)推”的項目，是涉嫌虛假宣傳的行為，也就意味著難逃法律制裁。所以，中介平臺當(dāng)增強(qiáng)守法自覺性。同樣，對于用人單位直接招聘的，也應(yīng)依法誠信行事，要知道人才難得，就不應(yīng)該在套路或陷阱上下功夫，誠信招人很重要。
2020秋招,秋招陷阱,求職高峰
